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In particolare la gestione pu essere passiva, nel qual caso il gestore finanziario si limita a seguire le indicazioni e il benchmark (indice che individua il profilo di rischio e le opportunit del mercato in cui tipicamente il Fondo investe, sicch il rendimento di un fondo viene in genere valutato in riferimento ad un benchmark) prefissato, o attiva. In questo secondo caso il gestore cerca di battere il benchmark, e le commissioni saranno pi elevate. Inoltre le commissioni variano a seconda della natura degli strumenti trattati. Le commissioni sono pi basse per i fondi a prevalenza obbligazionaria mentre crescono per fondi che investono principalmente in azioni. Queste commissioni (che possono arrivare all 1-2% annuo del patrimonio per i fondi chiusi e fino al 3-4% per i fondi aperti) sono dovute a prescindere dai risultati conseguiti:<3>   N  '!In sostanza& & ..$3 #NLa Riforma della previdenza (Decreto legislativo n. 252 del 5 dicembre 2005) PO73/\La riforma, tanto voluta dai sindacati  governativi , approvata dal Governo Berlusconi (ma rinviata al 2008) stata anticipata al 2007 dalla finanziaria del Governo Prodi. . =iM X  (",Cosa sta gi succedendo nel settore privato?,-,  .#\L andamento del fondo Cometa dal 1998 ad oggi:///$ 6(          2%Erogazione della rendita <  3&  4'  7)       /+S  ` 3f` ]fff3` W.f36d` ff3fffe̙` 3f3` kuos` f___ff̙` /!fff3̙>?" dd@,? " xd@  d  " x@ d`vP n?" dd@   @@``PR    @ ` ` p>>   _(    6HE " `  E `,Fare clic per modificare lo stile del titolo- -G  0E " ` E uFare clic per modificare gli stili del testo dello schema Secondo livello Terzo livello Quarto livello Quinto livello: v  6ܚE #" `^ ` E ^*   6E #" `^  E `*   6hE #" `^ ` E `*   ZA޽h ?Senza nome1#" @` W.f36d80___PPT10. P:4  Oceano  XP0(    6$[ "p [ `,Fare clic per modificare lo stile del titolo- -  0[ " `   [ r>Fare clic per modificare lo stile del sottotitolo dello schema? ?  \@ABCxDE k'<xx"^  6[ #" `^  [ `*   6[ #" `^ ` [ `*   6x[ #" `^ ` [ ^*   ZA޽h ?Senza nome1#" @` W.f36d80___PPT10. P:4= 0 M(    0@C P   C X*   0C    C Z* d  c $ ?  C9  0C  0 C uFare clic per modificare gli stili del testo dello schema Secondo livello Terzo livello Quarto livello Quinto livello: v  6C _P  C X*   6,C _  C Z* H  0޽h ? 3380___PPT10.`\iK0  X(  x  c $[z [   c $[b <$  0 [   s *["`  ,$D 0 XvA cura dei Cobas  Comitati di base della scuola Sede Nazionale: V.le Manzoni 55, 00185 Roma tel.: 0670452452; fax: 0677206060. e-mail: mail@cobas-scuola.org www.cobas-scuola.it@  %% % %N 6)U 0P  s *7޽h ?"@` 33  ___PPT10 ..`+>D' = @B D' = @BA?%,( < +O%,( < +D' =%(%(DS' =%(D' =A@BBBB0B%()))D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*%(D' =+4 8?\CB#ppt_xBCB#ppt_xB*Y3>B ppt_x<*D' =+4 8?dCB1+#ppt_h/2BCB#ppt_yB*Y3>B ppt_y<*D' =%(D' =%(DR' =A@BB BB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*%(D' =-6B%slide(fromBottom)*<3<*+p+0+[ ++0+[ +`   V(    c $P*` ` <$ 0  ` Z  0?`@,$  0 bE riservato a tutti i dipendenti assunti a tempo indeterminato nella Pubblica Amministrazione entro il 31/12/2000, anche in caso di successivo passaggio  a qualsiasi titolo  da un Ente ad un altro purch tale passaggio avvenga senza soluzione di continuit e sempre con contratto a tempo indeterminato.H27%77,7:  0J`%  ,$  0 4E in regime di TFS pure il personale assunto a tempo indeterminato precedentemente al 1 gennaio 2001, anche se solo ai fini giuridici (Esempio: personale scolastico assunto a tempo indeterminato con decorrenza giuridica 1 settembre 2000 e decorrenza economica 1 settembre 2001) Vq77777  0R` <,$  0 :Rimangono al momento in regime di TFS, quale che sia la data della loro assunzione nella Pubblica Amministrazione, i magistrati ordinari, amministrativi e contabili; gli avvocati ed i procuratori dello Stato; il personale militare e delle forze armate di polizia; il personale della carriera diplomatica e prefettizia; i professori ed i ricercatori universitari, nonch i dipendenti degli Enti che svolgono la loro attivit nelle materie contemplate dall art. 1 del D.Lgs del Capo provvisorio dello Stato 17/07/1947, n. 691, e dalle leggi n. 281/85 e n. 287/90 (personale della Borsa, Consob ecc.) >W%7P7/77 7777277277 777 77'7,rH  0޽h ? W.f36dB:___PPT10.0N_+YbD ' = @B D ' = @BA?%,( < +O%,( < +D' =%(D' =%(D8' =A@BB BB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*%(D' =-g6B fade*<3<*D ' =%(D' =%(Dp' =A@BBBB0B%()))D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*%(D' =-o6Bwipe(up)*<3<*D' =%(D' =%(D@' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*%(D' =-o6Bwipe(up)*<3<*D' =%(D' =%(D@' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*%(D' =-o6Bwipe(up)*<3<*++0+` ++0+` ++0+` ++0+` +6%      (    c $u` `<$ 0  ` h  0w`',,$  0 lL ammontare del TFS determinato dai 13/12 dell 80% dell ultima retribuzione utile (costituita dallo stipendio e dall'i.i.s.) moltiplicato per il numero degli anni valutabili (inclusi i periodi riscattati). Cio l'86,66% dell'ultimo stipendio moltiplicato per gli anni di servizio (inclusi quelli riscattati)*77f7wd  <`tm,$  0 :TFS = 13/12 * 80% (Ult. stip. + i.i.s.) * anni valutabili (;977>>  0`V  ,$  0 tE' soggetto alla trattenuta dell'IRPEF alla fonte, per cui non deve essere incluso nella dichiarazione dei redditi. uu7  0x`],$  0 Il TFS non salario differito (come il TFR), bens salario previdenziale istituito per legge, gode di un trattamento fiscale pi favorevole (solo il 40% del TFS tassato) rispetto al TFR 7C   0` Y$ ,$  0 ySono esclusi la retribuzione accessoria e gli eventuali aumenti contrattuali differiti a data posteriore alla cessazione.zz7   0В`'V ,$  0 L entit della buonuscita quindi strettamente legata alla carriera economica: aumentando lo stipendio tabellare (stipendio + i.i.s.)per rinnovo contrattuale o passaggio di gradone si incrementa il T.F.S.;7>h DH  0޽h ? W.f36d___PPT10.%H+JD' = @B D' = @BA?%,( < +O%,( < +D' =%(D' =%(Dh' =A@BB BB0B%()))D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*%(D' =-g6B fade*<3<*D' =%(D' =%(D@' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*%(D' =-o6Bwipe(up)*<3<*D' =%(D' =%(D@' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*%(D' =-o6Bwipe(up)*<3<*D' =%(D' =%(D@' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<* %(D' =-o6Bwipe(up)*<3<* D' =%(D' =%(DD' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<* %(D' =-s6Bwipe(down)*<3<* D' =%(D' =%(DD' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*%(D' =-s6Bwipe(down)*<3<*D' =%(D' =%(DD' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*%(D' =-s6Bwipe(down)*<3<*++0+` ++0+` ++0+` ++0+` ++0+` ++0+ ` ++0+ ` +&     r (    c $0` ` <$ 0  `   0`',$  0 b(Sono obbligatoriamente in regime di TFR:))7f  0|`",$  0 | tutti i dipendenti assunti con contratto di lavoro a tempo determinato in essere al 30/05/2000 o stipulato successivamente;:}U7 77F  0EO ,$  0 \ tutti i dipendenti assunti con contratto di lavoro a tempo indeterminato dopo il 31/12/2000:]R7 77X  0ȿ`  ,$  0 Eventuali servizi resi a tempo determinato nel periodo intercorrente tra la nomina giuridica e quella economica danno diritto, sussistendo le condizioni di legge, al TFR. Il pagamento del TFR potr per essere subito effettuato solo se tra la risoluzione del rapporto di lavoro a tempo determinato e la decorrenza economica di quello a tempo indeterminato ci sia almeno un giorno di interruzione.7t   0<`f R,$  0 Esempio: nomina giuridica a tempo indeterminato dal 1 settembre 2000, decorrenza economica a tempo indeterminato dal 1 settembre 2001: 1) contratto di lavoro a tempo determinato dal 1 febbraio al 30 giugno 2001: il TFR pu essere subito corrisposto; 2) contratto di lavoro a tempo determinato dal 1 febbraio al 31 agosto 2001: il TFR, rivalutato ai sensi di legge, sar corrisposto all atto della definitiva cessazione dal servizio a tempo indeterminato. . 7 7H  0޽h ? W.f36d___PPT10z.|+B#style.visibility<*%(D' =-g6B fade*<3<*D' =%(D' =%(DD' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*%(D' =-s6Bwipe(down)*<3<*D{' =%(D#' =%(D' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*%(D' =+4 8?\CB#ppt_xBCB#ppt_xB*Y3>B ppt_x<*D' =+4 8?dCB1+#ppt_h/2BCB#ppt_yB*Y3>B ppt_y<*D{' =%(D#' =%(D' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*%(D' =+4 8?\CB#ppt_xBCB#ppt_xB*Y3>B ppt_x<*D' =+4 8?dCB1+#ppt_h/2BCB#ppt_yB*Y3>B ppt_y<*D{' =%(D#' =%(D' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*%(D' =+4 8?\CB#ppt_xBCB#ppt_xB*Y3>B ppt_x<*D' =+4 8?dCB1+#ppt_h/2BCB#ppt_yB*Y3>B ppt_y<*D{' =%(D#' =%(D' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<* %(D' =+4 8?\CB#ppt_xBCB#ppt_xB*Y3>B ppt_x<* D' =+4 8?dCB1+#ppt_h/2BCB#ppt_yB*Y3>B ppt_y<* +P+0+` ++0+` ++0+` ++0+` ++0+` ++0+ ` +"  v n   (    c $t` `<$ 0  ` =  0`/',$  0 O Una quota annua di accantonamento: pari al 6,91% dello stipendio lordo annuale>P7!7.7  0,` ,$  0 La retribuzione utile comprende: 1) la retribuzione lorda tabellare 2) eventuale assegno ad personam 3) l'intera indennit integrativa speciale 4) la tredicesima .7,> H   0`,$  0 RIl TFR determinato da:7]   0 q ,$  0  rivalutazione delle quote accantonate. Al 31 dicembre di ogni anno, oltre a calcolare la quota da accantonare per l'anno stesso, il datore di lavoro deve rivalutare il fondo complessivo accantonato negli anni precedenti. Il tasso di rivalutazione da applicare e' composto da due voci, una fissa (1,5%) ed una variabile (75% dell' aumento del costo della vita calcolato dall'ISTAT)..'7Y7   0,$,$  0 <Esempio: con un tasso di inflazione al 3% il TFR viene rivalutato del 2,25% (equivalente al 75% dell inflazione) + l 1,5% fisso, quindi del 3,75%. Ne consegue che con inflazione sotto il 6%, la rivalutazione complessiva supera l'inflazione @7\77H  0޽h ? W.f36d___PPT10. +ݪD ' = @B D' = @BA?%,( < +O%,( < +D' =%(D' =%(D8' =A@BB BB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*%(D' =-g6B fade*<3<*D$' =%(D' =%(Dt' =A@BBBB0B%()))D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<* %(D' =-s6Bwipe(down)*<3<* D{' =%(D#' =%(D' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*%(D' =+4 8?\CB#ppt_xBCB#ppt_xB*Y3>B ppt_x<*D' =+4 8?dCB1+#ppt_h/2BCB#ppt_yB*Y3>B ppt_y<*D' =%(D' =%(DD' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*%(D' =-s6Bwipe(down)*<3<*D{' =%(D#' =%(D' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<* %(D' =+4 8?\CB#ppt_xBCB#ppt_xB*Y3>B ppt_x<* D' =+4 8?dCB1+#ppt_h/2BCB#ppt_yB*Y3>B ppt_y<* D' =%(D' =%(DD' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<* %(D' =-s6Bwipe(down)*<3<* +P+0+` ++0+` ++0+` ++0+ ` ++0+ ` ++0+ ` +1.    4(    c $ `<$  0     <O  6  >7   0"^,$  0 "Il diritto al TFR sorge alla risoluzione di un contratto di lavoro della durata minima di 15 giorni continuativi nell arco di un mese. Ci significa che nell ipotesi di un servizio continuativo di almeno 15 gg. effettuato per nell arco di due mesi (Esempio: dal 20 aprile al 4 maggio) il lavoratore non matura il diritto alla prestazione.`Tq77t7"787  08(},$  0 8Pi servizi, ognuno dei quali inferiore ai quindici giorni, ma prestati senza soluzione di continuit con obbligo di iscrizione all Istituto, fanno maturare il diritto al TFR qualora ovviamente la loro durata complessiva sia almeno di 15 giorni in un mese.7r  0. ,$  0 Nel caso in particolare del personale della Scuola, i contratti di lavoro inferiori ai 15 giorni, anche se stipulati con Istituti scolastici diversi, si sommano al fine del raggiungimento della durata minima di servizio necessaria per acquisire il diritto al TFR, a condizione che tra l uno e l altro contratto non ci sia soluzione di continuit, vale a dire non ci sia nemmeno un giorno  non importa se festivo o feriale  non coperto da contratto.>777   05)  ,$  0 DIl TFR va corrisposto d ufficio; il lavoratore non deve quindi presentare alcuna istanza per ottenere la prestazione >v7 7W7   0T< ,$  0 Ai sensi dell art. 2948 c.c. il diritto al TFR soggetto a prescrizione quinquennale decorrente dal giorno in cui tale diritto pu essere fatto valere e quindi da quello in cui sorge il diritto al pagamento della prestazione.><777H  0޽h ? W.f36d5-___PPT10 .Q+AD' = @B DL' = @BA?%,( < +O%,( < +D' =%(D' =%(DD' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*%(D' =-s6Bwipe(down)*<3<*D{' =%(D#' =%(D' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*%(D' =+4 8?\CB#ppt_xBCB#ppt_xB*Y3>B ppt_x<*D' =+4 8?dCB1+#ppt_h/2BCB#ppt_yB*Y3>B ppt_y<*D{' =%(D#' =%(D' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*%(D' =+4 8?\CB#ppt_xBCB#ppt_xB*Y3>B ppt_x<*D' =+4 8?dCB1+#ppt_h/2BCB#ppt_yB*Y3>B ppt_y<*D{' =%(D#' =%(D' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*%(D' =+4 8?\CB#ppt_xBCB#ppt_xB*Y3>B ppt_x<*D' =+4 8?dCB1+#ppt_h/2BCB#ppt_yB*Y3>B ppt_y<*D{' =%(D#' =%(D' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<* %(D' =+4 8?\CB#ppt_xBCB#ppt_xB*Y3>B ppt_x<* D' =+4 8?dCB1+#ppt_h/2BCB#ppt_yB*Y3>B ppt_y<* D{' =%(D#' =%(D' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<* %(D' =+4 8?\CB#ppt_xBCB#ppt_xB*Y3>B ppt_x<* D' =+4 8?dCB1+#ppt_h/2BCB#ppt_yB*Y3>B ppt_y<* +P+0+ ++0+ ++0+ ++0+ ++0+  ++0+  +'  "   (    c $ V `<$  0   V  0W3,$  0 zIn caso di risoluzione del rapporto di lavoro per limiti di et, di servizio, per inabilit e per decesso, l INPDAP obbligato a corrispondere la prestazione entro i successivi 90 giorni.,77  0XZm,$  0 /In caso di risoluzione del rapporto di lavoro per qualsiasi altra motivazione diversa da quelle sopra indicate, il pagamento del TFR non potr avvenire prima che siano decorsi 180 giorni dalla cessazione dal servizio.:7(77)  0e ,$  0 !In caso di rapporto di lavoro a tempo determinato che si risolva alla scadenza dei termini fissati contrattualmente, la risoluzione del rapporto si considera avvenuta per "limiti di servizio" e il pagamento della prestazione dovr essere effettuato entro i successivi 105 giorni (15 + 90).X"17777 7  0m> ' ,$  0 .Laddove, viceversa, un rapporto di lavoro a tempo determinato si risolva per dimissioni o per destituzione antecedentemente alla scadenza dei termini contrattuali, il pagamento non potr avvenire prima di 180 giorni.:7&77  0+B#style.visibility<*%(D' =-s6Bwipe(down)*<3<*D{' =%(D#' =%(D' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*%(D' =+4 8?\CB#ppt_xBCB#ppt_xB*Y3>B ppt_x<*D' =+4 8?dCB1+#ppt_h/2BCB#ppt_yB*Y3>B ppt_y<*D{' =%(D#' =%(D' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*%(D' =+4 8?\CB#ppt_xBCB#ppt_xB*Y3>B ppt_x<*D' =+4 8?dCB1+#ppt_h/2BCB#ppt_yB*Y3>B ppt_y<*D{' =%(D#' =%(D' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*%(D' =+4 8?\CB#ppt_xBCB#ppt_xB*Y3>B ppt_x<*D' =+4 8?dCB1+#ppt_h/2BCB#ppt_yB*Y3>B ppt_y<*D{' =%(D#' =%(D' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*%(D' =+4 8?\CB#ppt_xBCB#ppt_xB*Y3>B ppt_x<*D' =+4 8?dCB1+#ppt_h/2BCB#ppt_yB*Y3>B ppt_y<*D{' =%(D#' =%(D' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*%(D' =+4 8?\CB#ppt_xBCB#ppt_xB*Y3>B ppt_x<*D' =+4 8?dCB1+#ppt_h/2BCB#ppt_yB*Y3>B ppt_y<*+P+0+ ++0+ ++0+ ++0+ ++0+ ++0+ +=  4,   (    S  <$ 0   2  0|z,$  0 f In un contratto di lavoro della durata minima di 15 giorni continuativi nel mese, il lavoratore ha diritto al TFR calcolato sulla retribuzione virtuale riferita all intero mese. 7?  0h,$ 0 sIl TFR va calcolato sulla retribuzione virtuale intera anche in caso di corresponsione di retribuzione ridotta per:tt7  <ԘC* ,$  0 @Malattia  7  <  ,$  0 LMessa in disponibilit7t  0C6 1 ,$   0 Maternit (astensione obbligatoria nonch astensione facoltativa per un periodo massimo complessivo tra i due genitori di sei mesi fino a tre anni di vita del bambino) 7B  @ s *D`C,$@  0B  @ s *D=i ,$@  0   0F  ,$   0 L indennit per maternit corrisposta dopo la risoluzione del rapporto di lavoro, ai sensi dell art. 17 della legge 1204/71 e successive modifiche ed integrazioni, non utile ai fini del TFR.f7 7#777q7   0 ,$   0 1Per il personale del Comparto Scuola non altres utile ai fini del TFR il periodo di nomina solo giuridica, nel caso in cui la docente chiamata a prestare lavoro non assuma servizio nemmeno un giorno perch gi in congedo obbligatorio per maternit.7B  s *D=i C,$@   0H  0޽h ? W.f36d^/V/___PPT106/. PT+CoDJ-' = @B D-' = @BA?%,( < +O%,( < +D' =%(D' =%(D8' =A@BB BB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*%(D' =-g6B fade*<3<*D{' =%(D#' =%(D' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*%(D' =+4 8?\CB#ppt_xBCB#ppt_xB*Y3>B ppt_x<*D' =+4 8?dCB1+#ppt_h/2BCB#ppt_yB*Y3>B ppt_y<*D' =%(D' =%(D8' =A@BB BB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*%(D' =-g6B fade*<3<*DA' =%(D' =%(D' =4@BBBB%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<* %(D' =+4 8?\CB#ppt_xBCB#ppt_xB*Y3>B ppt_x<* D' =+4 8?dCB1+#ppt_h/2BCB#ppt_yB*Y3>B ppt_y<* D' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*%(D' =+4 8?\CB#ppt_xBCB#ppt_xB*Y3>B ppt_x<*D' =+4 8?dCB1+#ppt_h/2BCB#ppt_yB*Y3>B ppt_y<*DA' =%(D' =%(D' =4@BBBB%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<* %(D' =+4 8?\CB#ppt_xBCB#ppt_xB*Y3>B ppt_x<* D' =+4 8?dCB1+#ppt_h/2BCB#ppt_yB*Y3>B ppt_y<* D' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*%(D' =+4 8?\CB#ppt_xBCB#ppt_xB*Y3>B ppt_x<*D' =+4 8?dCB1+#ppt_h/2BCB#ppt_yB*Y3>B ppt_y<*DA' =%(D' =%(D' =4@BBBB%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*%(D' =+4 8?\CB#ppt_xBCB#ppt_xB*Y3>B ppt_x<*D' =+4 8?dCB1+#ppt_h/2BCB#ppt_yB*Y3>B ppt_y<*D' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*%(D' =+4 8?\CB#ppt_xBCB#ppt_xB*Y3>B ppt_x<*D' =+4 8?dCB1+#ppt_h/2BCB#ppt_yB*Y3>B ppt_y<*D{' =%(D#' =%(D' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<* %(D' =+4 8?\CB#ppt_xBCB#ppt_xB*Y3>B ppt_x<* D' =+4 8?dCB1+#ppt_h/2BCB#ppt_yB*Y3>B ppt_y<* D{' =%(D#' =%(D' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<* %(D' =+4 8?\CB#ppt_xBCB#ppt_xB*Y3>B ppt_x<* D' =+4 8?dCB1+#ppt_h/2BCB#ppt_yB*Y3>B ppt_y<* ++0+ ++0+ ++0+ ++0+ ++0+ ++0+ ++0+  ++0+  +#  1 )  (    S w'g<$ 0     0j,$  0 La normativa che disciplina il TFS consente di riscattare, previo pagamento di un "contributo" a totale carico del dipendente, alcuni periodi e/o servizi che altrimenti non sarebbero valutabili.8777Z  0a ,$  0 rLe norme del codice civile che regolano la liquidazione del TFR non prevedono invece l istituto del riscatto. Una eccezione per contemplata per i dipendenti pubblici dall art. 1  comma 9  del DPCM 20/12/99 che ha disposto che il personale in servizio a tempo determinato alla data del 30/05/2000, e quindi obbligatoriamente in regime di TFR, possa chiedere il riscatto di periodi di servizio svolti a tempo determinato precedentemente a quelli relativi al contratto in essere alla suddetta data del 30 maggio 2000, purch detti servizi non abbiano fatto sorgere il diritto all iscrizione all INPDAP (ex Gestione ENPAS o ex Gestione INADEL) n abbiano dato luogo ad alcun tipo di liquidazione 8<77{7,  0T 'b ,$  0 bAl di l dei suddetti servizi nessun altro periodo e/o servizio pu essere riscattato ai fini TFR.cc7  08 T,$  0 Non sono oggetto di riscatto, quindi, per i dipendenti dello Stato, gli eventuali periodi a tempo determinato intercorrenti tra la nomina giuridica e quella economica che hanno fatto sorgere il diritto al TFR.7H  0޽h ? W.f36dnf___PPT10F.F+iD' = @B D' = @BA?%,( < +O%,( < +D' =%(D' =%(D8' =A@BB BB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*%(D' =-g6B fade*<3<*D{' =%(D#' =%(D' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*%(D' =+4 8?\CB#ppt_xBCB#ppt_xB*Y3>B ppt_x<*D' =+4 8?dCB1+#ppt_h/2BCB#ppt_yB*Y3>B ppt_y<*D{' =%(D#' =%(D' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*%(D' =+4 8?\CB#ppt_xBCB#ppt_xB*Y3>B ppt_x<*D' =+4 8?dCB1+#ppt_h/2BCB#ppt_yB*Y3>B ppt_y<*D{' =%(D#' =%(D' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*%(D' =+4 8?\CB#ppt_xBCB#ppt_xB*Y3>B ppt_x<*D' =+4 8?dCB1+#ppt_h/2BCB#ppt_yB*Y3>B ppt_y<*D{' =%(D#' =%(D' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*%(D' =+4 8?\CB#ppt_xBCB#ppt_xB*Y3>B ppt_x<*D' =+4 8?dCB1+#ppt_h/2BCB#ppt_yB*Y3>B ppt_y<*++0+ ++0+ ++0+ ++0+ ++0+ +f7  G?0   (      c $ `<<$ 0   4   0xM;,$  0 <La legge prevede anche la possibilit per il lavoratore di richiedere una anticipazione sul trattamento (solo TFR) cui avrebbe diritto nel caso di cessazione del rapporto (l INPDAP, al momento, non anticipa, quindi i lavoratori pubblici non hanno la possibilit di chiedere l anticipo).H77p77   <E}:d,$ 0 f.Questa anticipazione, per, ha alcuni limiti: //7m   <|p$  0<4___PPT9 =annualmente, ne possono usufruire solo il 10% dei dipendenti >>78X   <` ,$  0 }I2. non pu essere superiore al 70% del trattamento spettante di diritto JJ75   0о o ,$  0 m3. prevista solo per quei lavoratori che hanno una anzianit di servizio superiore agli otto anni nn7   < K ,$  0 r>4. pu essere ottenuta una sola volta nel corso del rapporto ??7   0 Et$   0@8___PPT9 deve essere giustificata dalla necessit di acquisto della prima casa (per s o per i figli) o dalla necessit di spese sanitarie per terapie eccezionali 78X   0I0 : L   0,$   0 n6. al momento l INPDAP non eroga anticipazioni sul TFR 8878XH   0޽h ? W.f36d((___PPT10(.`X+hYZD{&' = @B D6&' = @BA?%,( < +O%,( < +D' =%(D' =%(D8' =A@BB BB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<* %(D' =-g6B fade*<3<* D{' =%(D#' =%(D' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<* %(D' =+4 8?\CB#ppt_xBCB#ppt_xB*Y3>B ppt_x<* D' =+4 8?dCB1+#ppt_h/2BCB#ppt_yB*Y3>B ppt_y<* D' =%(D' =%(D8' =A@BB BB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<* %(D' =-g6B fade*<3<* D{' =%(D#' =%(D' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<* %(D' =+4 8?\CB#ppt_xBCB#ppt_xB*Y3>B ppt_x<* D' =+4 8?dCB1+#ppt_h/2BCB#ppt_yB*Y3>B ppt_y<* D{' =%(D#' =%(D' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<* %(D' =+4 8?\CB#ppt_xBCB#ppt_xB*Y3>B ppt_x<* D' =+4 8?dCB1+#ppt_h/2BCB#ppt_yB*Y3>B ppt_y<* D{' =%(D#' =%(D' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<* %(D' =+4 8?\CB#ppt_xBCB#ppt_xB*Y3>B ppt_x<* D' =+4 8?dCB1+#ppt_h/2BCB#ppt_yB*Y3>B ppt_y<* D{' =%(D#' =%(D' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<* %(D' =+4 8?\CB#ppt_xBCB#ppt_xB*Y3>B ppt_x<* D' =+4 8?dCB1+#ppt_h/2BCB#ppt_yB*Y3>B ppt_y<* D{' =%(D#' =%(D' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<* %(D' =+4 8?\CB#ppt_xBCB#ppt_xB*Y3>B ppt_x<* D' =+4 8?dCB1+#ppt_h/2BCB#ppt_yB*Y3>B ppt_y<* D{' =%(D#' =%(D' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<* %(D' =+4 8?\CB#ppt_xBCB#ppt_xB*Y3>B ppt_x<* D' =+4 8?dCB1+#ppt_h/2BCB#ppt_yB*Y3>B ppt_y<* ++0+  ++0+  ++0+  ++0+  ++0+  ++0+  ++0+  ++0+  ++0+  +a  F>@ (    c $L - `<$ 0  -   0x -- :   0-,$  0 =TFR  <-&  : A  00-/6,$  0 WSalario differito (salario pagato in momenti diversi da quelli del suo accantonamento):X77D 7#  0T-/~ :,$   0 +Salario previdenziale (istituito per legge)H,77 77   0"-j,$   0 =TFS   <X- q  : X   0$*-}m I,$  0 dipende dall'ultimo stipendio e dalle sue variazioni contrattuali che,a loro volta, sono legate alla progressione di anzianit di servizio 7   0\.-'v,$  0  strettamente legato alle retribuzioni effettivamente percepite negli anni passati e all indice ISTAT hh7F  02-  ,$  0 xPer passare dal regime TFS al regime TFR bisogna, obbligatoriamente, aderire ai Fondi Pensione (Espero, per la scuola). yy  0l7-~ > ,$  0 l4Lo si percepisce alla fine della carriera lavorativa557  08;-G ,$   0 B Lo si percepisce alla fine della carriera lavorativa, oppure si pu richiedere un anticipazione (soltanto in condizioni particolari) 72  0"W,$D  02  0W],$D  02  0p*\& ,$D  02  0z&X0,$D   02  0&X,$D   02  0C+,$D  0b  0 q ,$@  0r  06  ,$@  0H  0޽h ? W.f36dWNON___PPT10/N.` +2}(pDK' = @B DK' = @BA?%,( < +O%,( < +D' =%(D' =%(D8' =A@BB BB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*%(D' =-g6B fade*<3<*D' =%(D' =%(DD' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*%(D' =-s6Bwipe(down)*<3<*Dn' =%(D' =%(D' =4@BBBB%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*%(D' =+4 8?\CB#ppt_xBCB#ppt_xB*Y3>B ppt_x<*D' =+4 8?dCB1+#ppt_h/2BCB#ppt_yB*Y3>B ppt_y<*D{' =%(D#' =%(D' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*%(D' =+4 8?\CB#ppt_xBCB#ppt_xB*Y3>B ppt_x<*D' =+4 8?dCB1+#ppt_h/2BCB#ppt_yB*Y3>B ppt_y<*Dn' =%(D' =%(D' =4@BBBB%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*%(D' =+4 8?\CB#ppt_xBCB#ppt_xB*Y3>B ppt_x<*D' =+4 8?dCB1+#ppt_h/2BCB#ppt_yB*Y3>B ppt_y<*D{' =%(D#' =%(D' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<* %(D' =+4 8?\CB#ppt_xBCB#ppt_xB*Y3>B ppt_x<* D' =+4 8?dCB1+#ppt_h/2BCB#ppt_yB*Y3>B ppt_y<* Dn' =%(D' =%(D' =4@BBBB%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*%(D' =+4 8?\CB#ppt_xBCB#ppt_xB*Y3>B ppt_x<*D' =+4 8?dCB1+#ppt_h/2BCB#ppt_yB*Y3>B ppt_y<*D{' =%(D#' =%(D' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*%(D' =+4 8?\CB#ppt_xBCB#ppt_xB*Y3>B ppt_x<*D' =+4 8?dCB1+#ppt_h/2BCB#ppt_yB*Y3>B ppt_y<*D' =%(D' =%(DD' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<* %(D' =-s6Bwipe(down)*<3<* Dn' =%(D' =%(D' =4@BBBB%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*%(D' =+4 8?\CB#ppt_xBCB#ppt_xB*Y3>B ppt_x<*D' =+4 8?dCB1+#ppt_h/2BCB#ppt_yB*Y3>B ppt_y<*D{' =%(D#' =%(D' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*%(D' =+4 8?\CB#ppt_xBCB#ppt_xB*Y3>B ppt_x<*D' =+4 8?dCB1+#ppt_h/2BCB#ppt_yB*Y3>B ppt_y<*Dn' =%(D' =%(D' =4@BBBB%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*%(D' =+4 8?\CB#ppt_xBCB#ppt_xB*Y3>B ppt_x<*D' =+4 8?dCB1+#ppt_h/2BCB#ppt_yB*Y3>B ppt_y<*D{' =%(D#' =%(D' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<* %(D' =+4 8?\CB#ppt_xBCB#ppt_xB*Y3>B ppt_x<* D' =+4 8?dCB1+#ppt_h/2BCB#ppt_yB*Y3>B ppt_y<* Dn' =%(D' =%(D' =4@BBBB%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*%(D' =+4 8?\CB#ppt_xBCB#ppt_xB*Y3>B ppt_x<*D' =+4 8?dCB1+#ppt_h/2BCB#ppt_yB*Y3>B ppt_y<*D{' =%(D#' =%(D' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*%(D' =+4 8?\CB#ppt_xBCB#ppt_xB*Y3>B ppt_x<*D' =+4 8?dCB1+#ppt_h/2BCB#ppt_yB*Y3>B ppt_y<*D ' =%(D ' =%(D' =4@BBBB%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*%(D' =+4 8?\CB#ppt_xBCB#ppt_xB*Y3>B ppt_x<*D' =+4 8?dCB1+#ppt_h/2BCB#ppt_yB*Y3>B ppt_y<*D' =4@BBBB%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*%(D' =+4 8?\CB#ppt_xBCB#ppt_xB*Y3>B ppt_x<*D' =+4 8?dCB1+#ppt_h/2BCB#ppt_yB*Y3>B ppt_y<*D' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*%(D' =+4 8?\CB#ppt_xBCB#ppt_xB*Y3>B ppt_x<*D' =+4 8?dCB1+#ppt_h/2BCB#ppt_yB*Y3>B ppt_y<*+0+0+- ++0+- ++0+- ++0+- ++0+ - ++0+ - ++0+ - ++0+- ++0+- ++0+- +)    P  w (    c $k- `<$ 0  -   0,m-/' 5,$  0 Z Previdenza pubblica obbligatoria!!j  0o-"`q E,$D  0 xQuella attuale, gestita dall INPDAP (per i lavoratori pubblici) e dall INPS (per quelli privati) , funziona con il meccanismo della ripartizione fondato sulla solidariet fra generazioni (metodo retributivo), per cui i contributi versati dai lavoratori in attivit finanziano le pensioni di chi ha smesso di lavorare4=77n7  0r-/# 5,$  0 Z Previdenza privata complementare!!  0{-"` E,$D  0 [Funziona col metodo di capitalizzazione, ossia i contributi versati da ogni iscritto confluiscono sulla sua posizione individuale (Fondi pensione), rivalutati annualmente dagli utili (o dalle perdite!!) derivanti dalla gestione finanziaria delle somme accantonate877?72  s *"`}:lB,$D  02   s *"`}cB,$D  0H  0޽h ? W.f36d___PPT10.+DD>' = @B D' = @BA?%,( < +O%,( < +D' =%(D' =%(D8' =A@BB BB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*%(D' =-g6B fade*<3<*D{' =%(D#' =%(D' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*%(D' =+4 8?\CB#ppt_xBCB#ppt_xB*Y3>B ppt_x<*D' =+4 8?dCB1+#ppt_h/2BCB#ppt_yB*Y3>B ppt_y<*D' =%(D' =%(D' =4@BBBB%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*%(D' =+4 8?\CB#ppt_xBCB#ppt_xB*Y3>B ppt_x<*D' =+4 8?dCB1+#ppt_h/2BCB#ppt_yB*Y3>B ppt_y<*D#' =%(D' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*%(D' =+4 8?\CB#ppt_xBCB#ppt_xB*Y3>B ppt_x<*D' =+4 8?dCB1+#ppt_h/2BCB#ppt_yB*Y3>B ppt_y<*D{' =%(D#' =%(D' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*%(D' =+4 8?\CB#ppt_xBCB#ppt_xB*Y3>B ppt_x<*D' =+4 8?dCB1+#ppt_h/2BCB#ppt_yB*Y3>B ppt_y<*D' =%(D' =%(D' =4@BBBB%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<* %(D' =+4 8?\CB#ppt_xBCB#ppt_xB*Y3>B ppt_x<* D' =+4 8?dCB1+#ppt_h/2BCB#ppt_yB*Y3>B ppt_y<* D#' =%(D' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*%(D' =+4 8?\CB#ppt_xBCB#ppt_xB*Y3>B ppt_x<*D' =+4 8?dCB1+#ppt_h/2BCB#ppt_yB*Y3>B ppt_y<*++0+- ++0+- ++0+- ++0+- ++0+- +`  c[` (    c $\- `k<$ 0  -   0̗-It,$  0 RFondi chiusi (o negoziali)7  <t-v t],$  0 D Fondi aperti  7  <-d ,$  0 NA prestazione definita7  <@-` T,$   0 PA contribuzione definita7&   0-q? Y ,$  0 \Si basano su un impegno per il futuro a garantire un certo rendimento. Una volta che il lavoratore andr in pensione, il fondo, indipendentemente dall andamento degli investimenti finanziari attuati nel corso della vita produttiva del lavoratore, dovr pagargli una rendita pari alla somma predefinita.//7   <D-   >7 *  0H- q ,$   0 `Molti di questi fondi sono falliti e quelli ancora in funzione hanno costi di gestione altissimiaa7  0-  ,$   0 <Non si impegna a garantire un reddito predefinito al lavoratore e, in realt, non garantisce neppure il capitale versato, perch il suo rendimento sar frutto degli investimenti finanziari e della situazione delle borse al momento dell uscita del lavoratore. 72  0ت- ,$  0 fIl rischio ricade sull azienda e sui fondi pensione4(247#  0l- m  ,$  0 YIl grado di incertezza molto alto e il rischio ricade tutto sulle spalle del lavoratoreZZ7B @ s *D=i I,$D  0B  s *D=i I,$@  02  0:l,$D  02  0 > ,$D  02  0c > ,$D  02  0  ,$D   02  0,$D   0H  0޽h ? W.f36dLL___PPT10L.r+-,DkJ' = @B D&J' = @BA?%,( < +O%,( < +D' =%(D' =%(D8' =A@BB BB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*%(D' =-g6B fade*<3<*D{' =%(D#' =%(D' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*%(D' =+4 8?\CB#ppt_xBCB#ppt_xB*Y3>B ppt_x<*D' =+4 8?dCB1+#ppt_h/2BCB#ppt_yB*Y3>B ppt_y<*Dn' =%(D' =%(D' =4@BBBB%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*%(D' =+4 8?\CB#ppt_xBCB#ppt_xB*Y3>B ppt_x<*D' =+4 8?dCB1+#ppt_h/2BCB#ppt_yB*Y3>B ppt_y<*D{' =%(D#' =%(D' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<* %(D' =+4 8?\CB#ppt_xBCB#ppt_xB*Y3>B ppt_x<* D' =+4 8?dCB1+#ppt_h/2BCB#ppt_yB*Y3>B ppt_y<* Dn' =%(D' =%(D' =4@BBBB%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*%(D' =+4 8?\CB#ppt_xBCB#ppt_xB*Y3>B ppt_x<*D' =+4 8?dCB1+#ppt_h/2BCB#ppt_yB*Y3>B ppt_y<*D{' =%(D#' =%(D' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*%(D' =+4 8?\CB#ppt_xBCB#ppt_xB*Y3>B ppt_x<*D' =+4 8?dCB1+#ppt_h/2BCB#ppt_yB*Y3>B ppt_y<*Dn' =%(D' =%(D' =4@BBBB%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*%(D' =+4 8?\CB#ppt_xBCB#ppt_xB*Y3>B ppt_x<*D' =+4 8?dCB1+#ppt_h/2BCB#ppt_yB*Y3>B ppt_y<*D{' =%(D#' =%(D' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*%(D' =+4 8?\CB#ppt_xBCB#ppt_xB*Y3>B ppt_x<*D' =+4 8?dCB1+#ppt_h/2BCB#ppt_yB*Y3>B ppt_y<*D{' =%(D#' =%(D' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*%(D' =+4 8?\CB#ppt_xBCB#ppt_xB*Y3>B ppt_x<*D' =+4 8?dCB1+#ppt_h/2BCB#ppt_yB*Y3>B ppt_y<*Dn' =%(D' =%(D' =4@BBBB%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*%(D' =+4 8?\CB#ppt_xBCB#ppt_xB*Y3>B ppt_x<*D' =+4 8?dCB1+#ppt_h/2BCB#ppt_yB*Y3>B ppt_y<*D{' =%(D#' =%(D' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*%(D' =+4 8?\CB#ppt_xBCB#ppt_xB*Y3>B ppt_x<*D' =+4 8?dCB1+#ppt_h/2BCB#ppt_yB*Y3>B ppt_y<*Dn' =%(D' =%(D' =4@BBBB%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*%(D' =+4 8?\CB#ppt_xBCB#ppt_xB*Y3>B ppt_x<*D' =+4 8?dCB1+#ppt_h/2BCB#ppt_yB*Y3>B ppt_y<*D{' =%(D#' =%(D' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*%(D' =+4 8?\CB#ppt_xBCB#ppt_xB*Y3>B ppt_x<*D' =+4 8?dCB1+#ppt_h/2BCB#ppt_yB*Y3>B ppt_y<*DA' =%(D' =%(D' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*%(D' =+4 8?\CB#ppt_xBCB#ppt_xB*Y3>B ppt_x<*D' =+4 8?dCB1+#ppt_h/2BCB#ppt_yB*Y3>B ppt_y<*D' =4@BBBB%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*%(D' =+4 8?\CB#ppt_xBCB#ppt_xB*Y3>B ppt_x<*D' =+4 8?dCB1+#ppt_h/2BCB#ppt_yB*Y3>B ppt_y<*DA' =%(D' =%(D' =4@BBBB%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*%(D' =+4 8?\CB#ppt_xBCB#ppt_xB*Y3>B ppt_x<*D' =+4 8?dCB1+#ppt_h/2BCB#ppt_yB*Y3>B ppt_y<*D' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*%(D' =+4 8?\CB#ppt_xBCB#ppt_xB*Y3>B ppt_x<*D' =+4 8?dCB1+#ppt_h/2BCB#ppt_yB*Y3>B ppt_y<*+0+0+- ++0+- ++0+- ++0+- ++0+- ++0+ - ++0+- ++0+- ++0+- ++0+- +,    p   (    <-"`W ,$D 0 HI Fondi chiusi7  0x-<,$  0 RI fondi pensione "chiusi o negoziali" sono quelli istituiti per singola azienda o per gruppi di aziende (fondi aziendali o di gruppo), per categorie di lavoratori o comparto di riferimento (fondi di categoria o comparto) o anche per raggruppamenti territoriali (fondi territoriali).7  0,-V,$  0 Tali fondi sono costituiti attraverso un contratto collettivo nazionale, un accordo o un regolamento aziendale, ovvero tramite accordo tra lavoratori promosso dai sindacati o associazioni rappresentative di categoria. 7   0(0qv,$  0 NI sindacati e le aziende, per, non gestiscono direttamente i versamenti dei contributi ma lo fanno attraverso societ di gestione del risparmio, compagnie di assicurazione, banche e Sim (Societ di Intermediazione Mobiliare)..[77)   <$0"`f Z ,$D 0 FI Fondi aperti7q   0-d,$  0 I fondi "aperti" sono istituiti e gestiti direttamente da banche, societ di assicurazioni, societ di gestione del risparmio, societ di intermediazione mobiliare. 7x   00 g5 ,$  0 Il versamento dei contributi ad un fondo pensione complementare per i lavoratori dipendenti articolato su tre quote: 1- contributo del datore di lavoro; 2- contributo del lavoratore; 3- una quota del trattamento di fine rapporto (TFR) I lavoratori assunti dopo il 28 aprile 1993 devono versare al fondo pensione l intera quota del TFR. WW7H  0޽h ? W.f36dQI___PPT10).)_+ Du' = @B D0' = @BA?%,( < +O%,( < +D' =%(D' =%(D8' =A@BB BB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*%(D' =-g6B fade*<3<*D{' =%(D#' =%(D' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*%(D' =+4 8?\CB#ppt_xBCB#ppt_xB*Y3>B ppt_x<*D' =+4 8?dCB1+#ppt_h/2BCB#ppt_yB*Y3>B ppt_y<*D{' =%(D#' =%(D' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*%(D' =+4 8?\CB#ppt_xBCB#ppt_xB*Y3>B ppt_x<*D' =+4 8?dCB1+#ppt_h/2BCB#ppt_yB*Y3>B ppt_y<*D{' =%(D#' =%(D' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<* %(D' =+4 8?\CB#ppt_xBCB#ppt_xB*Y3>B ppt_x<* D' =+4 8?dCB1+#ppt_h/2BCB#ppt_yB*Y3>B ppt_y<* D{' =%(D#' =%(D' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<* %(D' =+4 8?\CB#ppt_xBCB#ppt_xB*Y3>B ppt_x<* D' =+4 8?dCB1+#ppt_h/2BCB#ppt_yB*Y3>B ppt_y<* D' =%(D' =%(D8' =A@BB BB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<* %(D' =-g6B fade*<3<* D{' =%(D#' =%(D' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<* %(D' =+4 8?\CB#ppt_xBCB#ppt_xB*Y3>B ppt_x<* D' =+4 8?dCB1+#ppt_h/2BCB#ppt_yB*Y3>B ppt_y<* ++0+0 ++0+0 ++0+- ++0+ 0 ++0+ 0 ++0+ 0 ++0+ 0 +G2   #Tv(  , , T+0  k >7  , TT.0G,$ 0 YCosti dei Fondi Pensione chiusi  7* / H20 7! ,$  0 ~&Fonte: Covip (Relazione annuale 2005) '' 7 / B|70"` 7V ,$ 0 I costi dei fondi pensione aperti variano a seconda del gestore e delle condizioni: si va dall 1% all 8%jj3k t 0>0 ,h,$  0 yUna volta conferito il tfr alle forme pensionistiche complementari non pi possibile riprendere la vecchia liquidazione z z3`q IR  Rv #""{{{<o <$@ 0 [ t TpH0_ж_ж?I\ T0,27 7 @` t TP0_ж_ж? \ T0,30 7 @` t TY0_ж_ж?  \ T0,34 7 @` t TK0_ж_ж? \ gGestione Amministrativa 7 @` t Tk0_ж_ж?\I T0,20 7 @` t Tf0_ж_ж? \ T0,16 7 @` t T}0_ж_ж? \  T0,14 7 @` t Tw0_ж_ж?\  dGestione Finanziaria 7 @` t T00_ж_ж?IR  P0,47  @` t TȘ0_ж_ж? R  P0,46  @` t T0_ж_ж?  R  P0,48  @` t T0_ж_ж? R  RTotale  @` t Th0_ж_ж?I T2005 7 @` t T0_ж_ж?  T2004 7 @` t T0_ж_ж?   T2003 7 @` t T0_ж_ж?  VSpese  7 @`xB t H_ж_ж1 ?IxB t H_ж_ж1 ?IxB t H_ж_ж1 ?R IR ~B t N_ж_ж1 ?R ~B t N_ж_ж1 ?  R ~B t N_ж_ж1 ?  R ~B t N_ж_ж1 ?R ~B t N_ж_ж1 ?IIR xB t H_ж_ж1 ?IxB t H_ж_ж1 ?\I\ Sv 0P0   :    Tv 006 w ,$  0 x@A questi costi (medi) bisogna sommare le commissioni di ingresso da versare al momento dell iscrizione e le commissioni di uscita al momento del pensionamento.  B , s *޽h ? W.f36d___PPT10..*+Y.MD`' = @B D' = @BA?%,( < +O%,( < +DA' =%(D' =%(D' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*,%(D' =%(Dp' =%(DE' =4@BB BB%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*Rv%(D' =-6B%slide(fromBottom)*<3<*RvD' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*/%(D' =+4 8?\CB#ppt_xBCB#ppt_xB*Y3>B ppt_x<*/D' =+4 8?dCB1+#ppt_h/2BCB#ppt_yB*Y3>B ppt_y<*/D' =%(D' =%(DD' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*Tv%(D' =-s6Bwipe(down)*<3<*TvDA' =%(D' =%(D' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*/%(D' =%(D' =%(DD' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*t%(D' =-s6Bwipe(down)*<3<*t++0+,0 ++0+/0 ++0+/0 ++0+t0 ++0+Tv0 +4 >!6! *X@ (  @ @ <`0*F,$ 0 WI rendimenti dei Fondi Pensione 7 M,7  W@ #""^' <$D  0 0 #@ T0_ж_ж? ,7  T-5,9 7 @` "@ TD2_ж_ж?q 7  U-2,00 7 @` !@ T 2_ж_ж? q7  T+5,8 7 @`  @ T2_ж_ж?  7  T+6,1 7 @` @ T2_ж_ж?2 7  Z 7  @` @ T2_ж_ж? 27  v&Differenza rendimento TFR/Fondi chiusi' '7 @` @ T,2_ж_ж?,  S2,6 7 @` @ T,'2_ж_ж?q  S2,5 7 @` @ T>2_ж_ж? q  T14,7 7 @` @ TG2_ж_ж?  T18,8 7 @` @ TI2_ж_ж?2  hRivalutazione netta TFR  7 @` @ TZ2_ж_ж?2  _Rendimento TFR  7 @` @ Tdc2_ж_ж?, S8,5 7 @` @ T@l2_ж_ж?q S4,5 7 @` @ Tu2_ж_ж? q S8,9 7 @` @ T~2_ж_ж?  T12,7 7 @`  @ T\2_ж_ж?2 jRendimento generale netto  7 @`  @ TP2_ж_ж?2 eFondi pensione chiusi 7 @`  @ T2_ж_ж?M, bPerformance % 2005 7 @`  @ T2_ж_ж?qM rPerformance % 2004. 77 @`  @ T2_ж_ж? Mq uPerformance % 5 anni . 77 @` @ T2_ж_ж?M  uPerformance % 6 anni . 77 @` @ T2_ж_ж?2M Z 7  @` @ T2_ж_ж?M2 Z 7  @``B *@ 0o ?M,MZB +@ s *1 ?,ZB ,@ s *1 ?,ZB .@ s *1 ? , `B 0@ 0o ?7 ,7 `B 1@ 0o ?M7 ZB 2@ s *1 ?2M27 ZB 3@ s *1 ?M7 ZB 4@ s *1 ? M 7 ZB 5@ s *1 ?qMq7 ZB 6@ s *1 ?M7 `B 7@ 0o ?,M,7  S@ <^2 ')M ,$  0 ~&Fonte: Covip (Relazione annuale 2005) '' 7[ U@ s *2(V ,$D  0 Ci significa che, se avessimo investito il nostro TFR nei fondi pensione (dal 2001 ad oggi), ci troveremmo con un rendimento chiaramente inferiore3 X@ s *l2߰"`k,$D 0 Z"E inoltre& & & & & & & .  H @ 0޽h ? W.f36dd\___PPT10<..+7̦D$' = @B D' = @BA?%,( < +O%,( < +DA' =%(D' =%(D' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*@%(D' =%(D' =%(D' =4@BBBB%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*W@%(D' =+4 8?\CB#ppt_xBCB#ppt_xB*Y3>B ppt_x<*W@D' =+4 8?dCB1+#ppt_h/2BCB#ppt_yB*Y3>B ppt_y<*W@D#' =%(D' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*S@%(D' =+4 8?\CB#ppt_xBCB#ppt_xB*Y3>B ppt_x<*S@D' =+4 8?dCB1+#ppt_h/2BCB#ppt_yB*Y3>B ppt_y<*S@D' =%(D' =%(D@' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*U@%(D' =-o6Bwipe(up)*<3<*U@D4' =%(D' =%(D' =A@BBB B0B%()))D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*X@%(D' =-6B'blinds(horizontal)*<3<*X@++0+@2 ++0+S@2 ++0+U@2 ++0+X@2 +8 P,(    c $ 2V<$  0 2   c $2M"<$  0 2   02_ F  :    02`d,L ,$ 0 6Il Fondo pensione COMETA (il pi grande fondo italiano, quello dei metalmeccanici) nell anno 2005 ha avuto questi rendimenti: ~( 2~7  0H2 h~ g  :     02   :     s *3ff"` ' ,$D  0 h1. Linea monetaria: 2,9% 28X   s * 3"`  ,$D  0 h2. Linea garantita: 2,6% 238X   s *\3"` q ,$D  0 y)3. Linea bilanciata obbligazionaria: 6,7%* 2*78X   s *3߰"`   ,$D   0 j4. Linea bilanciata: 10,4% 2=i8X  <d#3 ( ,$  0 Y!E il FONCHIM, quello dei chimici:" "7:  `l'3A$Carta di giornale" `,$D   0 h1. Linea monetaria: 2,1% 238X  s *$13"`z ,$D  0 y)2. Linea bilanciata obbligazionaria: 6,6%* 2*38X2  L:3ABouquet" YS,$D  0 t$3. Linea bilanciata azionaria: 12,7%% 2%8X  6xC3"`7<,$ 0 _E cos scopriamo che:. =iH  0޽h ? W.f36d&((___PPT10'.? 캡+\uD2%' = @B D$' = @BA?%,( < +O%,( < +D' =%(D' =%(DD' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*%(D' =-s6Bwipe(down)*<3<*D' =%(D' =%(DD' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*%(D' =-s6Bwipe(down)*<3<*D' =%(D' =%(D8' =A@BB BB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*%(D' =-g6B fade*<3<*D' =%(D' =%(DR' =A@BB BB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*%(D' =-6B%slide(fromBottom)*<3<*D' =%(D' =%(DD' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<* %(D' =-s6Bwipe(down)*<3<* D' =%(D' =%(DD' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<* %(D' =-s6Bwipe(down)*<3<* D' =%(D' =%(DD' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<* %(D' =-s6Bwipe(down)*<3<* D' =%(D' =%(DD' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<* %(D' =-s6Bwipe(down)*<3<* D' =%(D' =%(DR' =A@BB BB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*%(D' =-6B%slide(fromBottom)*<3<*D' =%(D' =%(DD' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*%(D' =-s6Bwipe(down)*<3<*D2' =%(D' =%(D' =A@BB BB0B%()))D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*%(D' =-6B%slide(fromBottom)*<3<*D' =%(D' =%(DR' =A@BB BB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*%(D' =-6B%slide(fromBottom)*<3<*++0+3 ++0+3 ++0+3 ++0+ 3 ++0+ 3 ++0+ 3 ++0+ 3 ++0+3 ++0+3 ++0+3 ++0+3 ++0+3 +  pz(    S h3 `M<$ 0  3   S P['g<$ 0 3 k  0E T`,$ 0 Linea Bilanciata: presenta un profilo di rischio medio- alto, investe in titoli azionari e obbligazionali quotati sui mercati. < P3nu  0؀3 T ,$ 0 Linea Obbligazionaria: presenta un profilo di rischio medio, investe prevalentemente in titoli obbligazionari sia italiani che esteri@ P3o  03  'g ,$ 0 (Linea Monetaria: presenta un profilo di rischio basso, investe in strumenti finanziari con elevato grado di liquidit: prevalentemente titoli di Stato, obbligazioni e operazioni di pronti contro termine. @ P3  03 c <    0 3 ,$ 0 E ovvio, quindi, che anche i costi di gestione varieranno al variare della linea scelta dal lavoratore h h3H  0޽h ? W.f36d___PPT10.?-+µ* D6' = @B D' = @BA?%,( < +O%,( < +D' =%(D' =%(DR' =A@BB BB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*%(D' =-6B%slide(fromBottom)*<3<*D' =%(D' =%(DR' =A@BB BB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*%(D' =-6B%slide(fromBottom)*<3<*D' =%(D' =%(DR' =A@BB BB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*%(D' =-6B%slide(fromBottom)*<3<*D' =%(D' =%(DR' =A@BB BB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*%(D' =-6B%slide(fromBottom)*<3<*D' =%(D' =%(DR' =A@BB BB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*%(D' =-6B%slide(fromBottom)*<3<*D' =%(D' =%(DF' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*%(D' =-u6Bdiamond(in)*<3<*+P+0+3 ++0+3 ++0+3 ++0+3 ++0+3 ++0+3 +   (    S Я3c <$  0  [ "  <,3I w,$ 0 (I costi dei Fondi pensione multicomparto) )  .  0 3c T, ,$  0 `anche in caso di perdita gli aderenti al fondo sono tenuti a pagare le commissioni di gestione. a a3  03 ,$ 0 Nel caso che il gestore finanziario riesca poi a superare il benchmark prestabilito gli viene sovente riconosciuta una commissione di over performance. = R  03 q,$  0 @Il lavoratore pu dovere affrontare ulteriori spese e commissioni in caso di uscita anticipata dal fondo o in caso di riscatto. Molti fondi pensione prevedono anche delle spese per passare all interno del fondo stesso da una linea di investimento ad un altra  3H  0޽h ? W.f36d___PPT10f.[@,+?x^D"' = @B D' = @BA?%,( < +O%,( < +D' =%(D' =%(DR' =A@BB BB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*%(D' =-6B%slide(fromBottom)*<3<*D' =%(D' =%(DD' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*%(D' =-s6Bwipe(down)*<3<*D{' =%(D#' =%(D' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*%(D' =+4 8?\CB#ppt_xBCB#ppt_xB*Y3>B ppt_x<*D' =+4 8?dCB1+#ppt_h/2BCB#ppt_yB*Y3>B ppt_y<*D' =%(D' =%(DX' =A@BBB B0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*%(D' =-6B+checkerboard(across)*<3<*D{' =%(D#' =%(D' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*%(D' =+4 8?\CB#ppt_xBCB#ppt_xB*Y3>B ppt_x<*D' =+4 8?dCB1+#ppt_h/2BCB#ppt_yB*Y3>B ppt_y<*++0+3 ++0+3 ++0+3 ++0+3 ++0+3 +Q)   p(    S x3T<$  0  3   s *39\"`Y,$D  0 *2. La linea monetaria, cio l investimento dei fondi pensione a basso rischio, ha un rendimento minore di quello del TFRy y  0h3 *:  <    03 w  <    s *39\"`2q ,$D  0 Z4. I fondi pensione, proprio per il loro finanziamento a capitalizzazione, sono comunque inefficaci come strumenti previdenziali. Non e assolutamente vero, quindi, che rappresentano la pensione integrativa: sono solo un prodotto venduto dagli speculatori finanziari*     s *3"`,q,$D  0 81. Il TFR l unico  pezzo di salario, differito ma sicuro, che ancora automaticamente rivalutato anche pi dell inflazione  (   s *6"` W,$D  0 05. E vero che sar difficile che i fondi pensione falliscano, ma per un semplice motivo: poich non garantiscono nessun rendimento minimo, non saranno loro a colare a picco ma solo le quote degli associati. Loro rimarranno in piedi semplicemente  adeguando il valore delle quote. E attenzione ai  facili rendimenti: quando il valore di una  quota scende risalire molto pi difficile. Se le quote valgono 100 e scendono del 50% vanno a 50. Se poi risalgono sempre del 50% vanno a 75, non tornano a 100. Ebbene, loro vi diranno che il mercato in pareggio, ma voi avrete perso un quarto di quanto versato: il gioco  truccato della speculazione finanziaria  3 \r   s *3"`]qK,$D  0 "3. I fondi pensione che, negli ultimi 3 anni, hanno superato il rendimento del TFR sono quelli che hanno adottato linee di investimento azionarie e obbligazionarie (Parmalat, Cirio, Bond argentini& . ci ricordano qualcosa?) con un rischio alto anche per il capitale versato R|( x:33>  MH  0޽h ? W.f36d___PPT10._@W+@Du' = @B D0' = @BA?%,( < +O%,( < +D{' =%(D#' =%(D' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*%(D' =+4 8?\CB#ppt_xBCB#ppt_xB*Y3>B ppt_x<*D' =+4 8?dCB1+#ppt_h/2BCB#ppt_yB*Y3>B ppt_y<*D' =%(D' =%(DD' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<* %(D' =-s6Bwipe(down)*<3<* D' =%(D' =%(DD' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*%(D' =-s6Bwipe(down)*<3<*D' =%(D' =%(DD' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<* %(D' =-s6Bwipe(down)*<3<* D' =%(D' =%(DD' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*%(D' =-s6Bwipe(down)*<3<*D' =%(D' =%(DD' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<* %(D' =-s6Bwipe(down)*<3<* +P+0+3 ++0+6 ++0+6 ++0+ 6 ++0+ 6 ++0+ 6 +&  $@(    S $6 `<$  0  6   S  6z'g"<$  0 6 V  062 ,$  0 FPer il TFR dei lavoratori pubblici occorre attendere ancora, per l esistenza di notevoli complicazioni di ordine finanziario. In breve si tratta di questo: mentre il TFR dei privati accantonato da ciascun datore di lavoro, quello degli statali gestito, per tutti, dall INPDAP, l ente previdenziale per il pubblico impiego. Poich, come noto, l obiettivo principale della riforma del TFR consiste nella sua destinazione alla previdenza complementare, ecco che anche l INPDAP rischierebbe di doversi privare di una notevole liquidit, laddove la riforma fosse sic et simpliciter estesa anche ai dipendenti pubblici. Una liquidit di cui l INPDAP evidentemente non dispone. ,|8 xP7,6 `   <4!6"L ,$  0 FAd oggi, riguarda soltanto i lavoratori dipendenti del settore privatoG G=i  0|-6 ' ,$ 0 Ma un ulteriore passo in avanti, anche nel settore pubblico, stato fatto: stato sottoscritto l accordo, il 6 Marzo 2007, per definire il regolamento e lo statuto del fondo per i lavoratori degli enti locali e della sanit.    056 ,$D 0 z>Ci avviamo, quindi, a grandi passi verso l estensione della riforma anche al settore pubblico: ad oggi per i 2/3 dei lavoratori pubblici (scuola, sanit, enti locali) sono  disponibili i fondi pensione negoziali (anche se ad Espero, dopo 3 anni, ha aderito solo il 5% della categoria) .   H  0޽h ? W.f36dwo___PPT10O.E>p|a+xXD ' = @B D' = @BA?%,( < +O%,( < +D' =%(D' =%(DD' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*%(D' =-s6Bwipe(down)*<3<*D{' =%(D#' =%(D' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*%(D' =+4 8?\CB#ppt_xBCB#ppt_xB*Y3>B ppt_x<*D' =+4 8?dCB1+#ppt_h/2BCB#ppt_yB*Y3>B ppt_y<*D{' =%(D#' =%(D' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*%(D' =+4 8?\CB#ppt_xBCB#ppt_xB*Y3>B ppt_x<*D' =+4 8?dCB1+#ppt_h/2BCB#ppt_yB*Y3>B ppt_y<*D' =%(D' =%(DD' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*%(D' =-s6Bwipe(down)*<3<*D' =%(D' =%(DR' =A@BB BB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*%(D' =-6B%slide(fromBottom)*<3<*D' =%(D' =%(DE' =4@BB BB%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<* %(D' =-6B%slide(fromBottom)*<3<* ++0+6 ++0+6 ++0+6 ++0+6 ++0+6 +    P X (  X X 0 S6V,$  0 XLa truffa del silenzio-assenso7` X 0W6 ,$  0 < Il grimaldello utilizzato per far saltare resistenze, perplessit l opposizione dei lavoratori alla previdenza alternativa, quello del silenzio/assenso nel trasferimento del TFR dei lavoratori ai fondi pensione. CGIL, CISL, UIL e Governi hanno convenuto insieme sulla bella trovata del silenzio/assenso, completamente capovolta rispetto alla precedente e consolidatissima prassi, per cui in futuro, se un lavoratore vorr mantenere il proprio TFR, quindi restare nella situazione attuale, dovr fare esplicite dichiarazioni al datore di lavoro e all'ente previdenziale di riferimento (INPS, INPDAP,...). Anche uno sciocco, purch correttamente informato, comprenderebbe la portata dell'inganno e della truffa; si gioca sulla disinformazione, sulla distrazione, sulla superficialit di tanti, per trasferire comodamente milioni di liquidazioni nei fondi pensione. In tal modo CGIL-CISL-UIL entrano direttamente in concorrenza con finanziarie, assicurazioni, banche, per cercare di convogliare il TFR, che costituisce parte del salario differito dei lavoratori, all'interno dei fondi di categoria chiusi (da loro cogestiti con la parte datoriale), piuttosto che in quelli aperti.7Pf  #  X 08[6 ,$ 0 y?Il silenzio-assenso non riguarda, ad oggi, il pubblico impiego @@3H X 0޽h ? W.f36d  ___PPT10c .2+D ' = @B DJ ' = @BA?%,( < +O%,( < +D' =%(D' =%(DD' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*X%(D' =-s6Bwipe(down)*<3<*XD{' =%(D#' =%(D' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*X%(D' =+4 8?\CB#ppt_xBCB#ppt_xB*Y3>B ppt_x<*XD' =+4 8?dCB1+#ppt_h/2BCB#ppt_yB*Y3>B ppt_y<*XD' =%(D' =%(DR' =A@BB BB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*X%(D' =-6B%slide(fromBottom)*<3<*X++0+X6 ++0+X6 ++0+X6 +Wk   2G(    S Xr6 `M<$ 0  6   0s6M ,$ 0 (i sindacati  governativi premono affinch tutto ci sia esteso al pi presto al settore pubblico) d d  RW?scelta esplicita dal 1/01/07 al 30/06/07Arial Black"` ,$D  0  >W?di mantenere il Tfr in aziendaArial Black"`  ,$D   0B  s *D,$@ 0  J W?adesione al Fondo o silenzio-assensoArial Black"`~ ,$D  0B   c $D ],$@ 0B  @ c $D] ],$@ 0B   c $D] ],$@ 0B   s *D],$@ 0B   s *D],$@ 0B  c $D,$@  0B @ c $Dd,$@  0B  c $D ,$@ 0  0~6  ( ,$   0 cAzienda<50 dipendenti @`B  c $Ddd6 ,$@  0B  s *Ds ddV ,$@ 0  0Ј6  H,$  0 \resta in aziendaf @`B  c $D 6 ,$@ 0T  66pC "`  ,$  0 ,Aziendae"50 dipendenti NF $f3 @`B  s *D V ,$D 0  0l6   ,$  0 n versato all INPSf @`B  s *Dtt ,$@ 0  006  A ,$  0 :Fondo f3B  c $DI,$@ 0B   c $D,$D 0B ! c $Dv,$D 0B " s *DY,$@ 0 # &W?scelta reversibileArial Black"`R,$D  0B $ s *D FFY,$@ 0 & 2W?scelta irreversibileArial Black"`P R,$D  0H  0޽h ? W.f36d@S8S___PPT10S.`0;J+DdQ' = @B DQ' = @BA?%,( < +O%,( < +D' =%(D' =%(DR' =A@BB BB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*%(D' =-6B%slide(fromBottom)*<3<*D' =%(D' =%(D8' =A@BB BB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*%(D' =-g6B fade*<3<*D ' =%(Dv ' =%(DE' =4@BB BB%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<* %(D' =-6B%slide(fromBottom)*<3<* DE' =4@BB BB%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<* %(D' =-6B%slide(fromBottom)*<3<* DE' =4@BB BB%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<* %(D' =-6B%slide(fromBottom)*<3<* D7' =4@BBBB%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*%(D' =-s6Bwipe(down)*<3<*D4' =%(D' =%(DE' =4@BB BB%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*%(D' =-6B%slide(fromBottom)*<3<*D7' =4@BBBB%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*%(D' =-s6Bwipe(down)*<3<*D ' =%(D ' =%(DE' =4@BB BB%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*%(D' =-6B%slide(fromBottom)*<3<*DE' =4@BB BB%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*%(D' =-6B%slide(fromBottom)*<3<*DE' =4@BB BB%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*%(D' =-6B%slide(fromBottom)*<3<*DD' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*%(D' =-s6Bwipe(down)*<3<*DA' =%(D' =%(DE' =4@BB BB%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*%(D' =-6B%slide(fromBottom)*<3<*DD' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*%(D' =-s6Bwipe(down)*<3<*D' =%(D6' =%(DE' =4@BB BB%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*%(D' =-6B%slide(fromBottom)*<3<*DE' =4@BB BB%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*%(D' =-6B%slide(fromBottom)*<3<*DD' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*%(D' =-s6Bwipe(down)*<3<*D' =%(D' =%(DE' =4@BB BB%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*%(D' =-6B%slide(fromBottom)*<3<*D' =%(DD' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*%(D' =-s6Bwipe(down)*<3<*D ' =%(D' =%(DE' =4@BB BB%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*%(D' =-6B%slide(fromBottom)*<3<*DE' =4@BB BB%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*!%(D' =-6B%slide(fromBottom)*<3<*!D' =%(DE' =4@BB BB%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<* %(D' =-6B%slide(fromBottom)*<3<* D' =%(DE' =4@BB BB%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*"%(D' =-6B%slide(fromBottom)*<3<*"D7' =4@BBBB%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*#%(D' =-s6Bwipe(down)*<3<*#D' =%(D)' =%(DE' =4@BB BB%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<* %(D' =-6B%slide(fromBottom)*<3<* DE' =4@BB BB%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<* %(D' =-6B%slide(fromBottom)*<3<* D7' =4@BBBB%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*%(D' =-s6Bwipe(down)*<3<*DA' =%(D' =%(DE' =4@BB BB%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*%(D' =-6B%slide(fromBottom)*<3<*DD' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*%(D' =-s6Bwipe(down)*<3<*DB' =%(D' =%(DE' =4@BB BB%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*$%(D' =-6B%slide(fromBottom)*<3<*$DE' =4@BB BB%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*&%(D' =-6B%slide(fromBottom)*<3<*&++0+6 ++0+6 ++0+6 ++0+6 ++0+6 ++0+6 ++0+6 +  tl (    c $H6 `<$ 0  6   <6|hc  :    0  `A ? ? V H $ 0 6   0t6 *  :     06 ,$  0 r8Dopo il primo periodo favorevole (dal 1999 al 2000) il fondo ha una perdita significativa (dal 2001 al 2002). Nonostante l andamento positivo dal 2003 al 2006 (molto pubblicizzato) solo dopo 3 anni il fondo recupera ci che aveva perso nei confronti del TFR e pareggia il rendimento.    <6V d ,$ 0 BElaborazione Cobas. I dati sono tratti dall estratto conto din un lavoratore che ha aderito al Fondo Cometa m m , )/H  0޽h ? W.f36dLD___PPT10$.` }/+3%D ' = @B D ' = @BA?%,( < +O%,( < +D' =%(D' =%(DR' =A@BB BB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*%(D' =-6B%slide(fromBottom)*<3<*D' =%(D' =%(DR' =A@BB BB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<* %(D' =-6B%slide(fromBottom)*<3<* D' =%(D' =%(DR' =A@BB BB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<* %(D' =-6B%slide(fromBottom)*<3<* D' =%(D' =%(DD' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<* %(D' =-s6Bwipe(down)*<3<* ++0+6 ++(+  0+6+0+ 6 ++0+ 6 +^   TL (   0  `A ? ?G\H $  0 6 0 TA ? GH $  0 6H  0޽h ? W.f36d___PPT10.`+gID' = @B D' = @BA?%,( < +O%,( < +D' =%(D' =%(DD' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*%(D' =-s6Bwipe(down)*<3<*D' =%(D' =%(DD' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*%(D' =-s6Bwipe(down)*<3<*+`+(+ 0+9+(+ 0+9 Z R p 0(  0 00 TA  ? *A H  $ 0 9 0 0X9"`,$  0 y1Chi sono, quindi, le vittime della controriforma?,2 1J 0 0 9,$ 0 |Con questa legge il fondo pensione sar alimentato, quasi esclusivamente dal salario mensile e differito dei singoli lavoratori. Il versamento dei datori di lavoro riguarda una percentuale minima rispetto alle somme che sono versate mensilmente dai lavoratori. Nella maggior parte dei casi il lavoratore versa circa il 90% dei contributi, contro il 10% circa dei datori di lavoro.} }# 0 <l9b,$  0 ICome al solito i lavoratori e, in questo caso, soprattutto i pi giovani.J J>  0 09 q%,$  0 Ma quella minima quota che versa il datore di lavoro (che non l 1% annuale poich gi oggi il datore di lavoro versa la quota di rivalutazione annuale del Tfr) sar subito  divorata dai costi di gestione e, soprattutto, sar  detratta dagli aumenti contrattuali.D  6jl,MJlH 0 0޽h ? W.f36d___PPT10.c@Z*+B@”D' = @B DP' = @BA?%,( < +O%,( < +D{' =%(D#' =%(D' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*0%(D' =+4 8?\CB#ppt_xBCB#ppt_xB*Y3>B ppt_x<*0D' =+4 8?dCB1+#ppt_h/2BCB#ppt_yB*Y3>B ppt_y<*0D' =%(D' =%(DD' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*0%(D' =-s6Bwipe(down)*<3<*0D' =%(D' =%(DR' =A@BB BB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*0%(D' =-6B%slide(fromBottom)*<3<*0D' =%(D' =%(DR' =A@BB BB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*0%(D' =-6B%slide(fromBottom)*<3<*0D' =%(D' =%(DD' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<* 0%(D' =-s6Bwipe(down)*<3<* 0++(+0 0+$9+0+09 ++0+09 ++0+09 ++0+ 09 +!    0  PR (  P P <-9,Zs,$ 0 IIl Fondo Espero7 P 0829'Z,$  0 GEspero il primo fondo pensione chiuso istituito nel pubblico impiego HH7 P 0479V ,$  0 @E stato costituito nel 2003 da Aran (cio il Ministero dell Istruzione) e Cgil-scuola, Cisl-scuola, Uil-scuola, Snals, Cida, Gilda (che recentemente uscita) 7t '   % P 0>9 ', ,$  0 ,Il 12 maggio 2004 ha ricevuto l autorizzazione della Covip (Commissione di vigilanza sui fondi pensione) jj750 P 0D9x,$  0 "E riservato ai dipendenti scolastici a tempo indeterminato anche in part-time, a tempo determinato non inferiore a 3 mesi continuativi, nonch ai lavoratori di scuole private, legalmente riconosciute, paritarie e della formazione professionale 7H P 0޽h ? W.f36dnf___PPT10F.+WŅ:D' = @B D' = @BA?%,( < +O%,( < +D' =%(D' =%(D8' =A@BB BB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*P%(D' =-g6B fade*<3<*PD{' =%(D#' =%(D' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*P%(D' =+4 8?\CB#ppt_xBCB#ppt_xB*Y3>B ppt_x<*PD' =+4 8?dCB1+#ppt_h/2BCB#ppt_yB*Y3>B ppt_y<*PD{' =%(D#' =%(D' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*P%(D' =+4 8?\CB#ppt_xBCB#ppt_xB*Y3>B ppt_x<*PD' =+4 8?dCB1+#ppt_h/2BCB#ppt_yB*Y3>B ppt_y<*PD{' =%(D#' =%(D' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*P%(D' =+4 8?\CB#ppt_xBCB#ppt_xB*Y3>B ppt_x<*PD' =+4 8?dCB1+#ppt_h/2BCB#ppt_yB*Y3>B ppt_y<*PD{' =%(D#' =%(D' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*P%(D' =+4 8?\CB#ppt_xBCB#ppt_xB*Y3>B ppt_x<*PD' =+4 8?dCB1+#ppt_h/2BCB#ppt_yB*Y3>B ppt_y<*P++0+P9 ++0+P9 ++0+P9 ++0+P9 ++0+P9 +3    l#(  l l 0X9tb,$ 0 OChi gestisce Espero? 7  l 0X]9,$D  0 w?Lo statuto di Espero esclude la gestione diretta delle risorse.@@7 l 0a9P,$  0 4Successivamente si potr aderire, a seconda dell et, della durata e del grado di propensione al rischio, alla gestione pluricomparto con diverse linee di investimento e differenti profili di rendimento. La composizione del patrimonio di Espero sar inizialmente prudente, con grande prevalenza degli investimenti obbligazionari (circa 80%) rispetto agli azionari.nn7x K  l 0c9',$  0 I contributi raccolti saranno versati in una Banca Depositaria (Monte dei Paschi di Siena) e investiti da Gestori specializzati7~  l 0m9Z%,$  0 Per il primo esercizio la gestione sar monocomparto, cio tutti i contributi saranno investiti nello stesso modo e ci sar un unico rendimento.7( ] l 0hq9 Tz ,$  0 p6Quali garanzie per i soldi versati nei fondi pensione?777 l 0t9 qC,$   0 t & In nessun caso l associato ha la garanzia di ottenere, al momento dell erogazione delle prestazioni, la restituzione integrale dei contributi versati ovvero un rendimento finale rispondente alle aspettative. Non esistono del pari garanzie sul ripetersi in futuro delle perfomance realizzate negli anni precedenti n sul rendimento finale che sar possibile ottenere al momento del pensionamento 7( l <4w9  ,$  0 TCitiamo, al riguardo, il punto 7 lettera b della scheda informativa del Fondo EsperoUU7H l 0޽h ? W.f36d##___PPT10#..-+ D!' = @B D!' = @BA?%,( < +O%,( < +D' =%(D' =%(D8' =A@BB BB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*l%(D' =-g6B fade*<3<*lDn' =%(D' =%(D' =4@BBBB%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*l@%(D' =+4 8?\CB#ppt_xBCB#ppt_xB*Y3>B ppt_x<*l@D' =+4 8?dCB1+#ppt_h/2BCB#ppt_yB*Y3>B ppt_y<*l@D{' =%(D#' =%(D' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<* l%(D' =+4 8?\CB#ppt_xBCB#ppt_xB*Y3>B ppt_x<* lD' =+4 8?dCB1+#ppt_h/2BCB#ppt_yB*Y3>B ppt_y<* lD{' =%(D#' =%(D' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<* l%(D' =+4 8?\CB#ppt_xBCB#ppt_xB*Y3>B ppt_x<* lD' =+4 8?dCB1+#ppt_h/2BCB#ppt_yB*Y3>B ppt_y<* lD{' =%(D#' =%(D' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*l%(D' =+4 8?\CB#ppt_xBCB#ppt_xB*Y3>B ppt_x<*lD' =+4 8?dCB1+#ppt_h/2BCB#ppt_yB*Y3>B ppt_y<*lD{' =%(D#' =%(D' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*l%(D' =+4 8?\CB#ppt_xBCB#ppt_xB*Y3>B ppt_x<*lD' =+4 8?dCB1+#ppt_h/2BCB#ppt_yB*Y3>B ppt_y<*lD{' =%(D#' =%(D' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*l%(D' =+4 8?\CB#ppt_xBCB#ppt_xB*Y3>B ppt_x<*lD' =+4 8?dCB1+#ppt_h/2BCB#ppt_yB*Y3>B ppt_y<*lD' =%(D' =%(D@' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*l%(D' =-o6Bwipe(up)*<3<*l++0+l9 ++0+l9 ++0+ l9 ++0+ l9 ++0+l9 ++0+l9 ++0+l9 +':  @  TS(  T T <\9 ,$ 0 LAdesione ad Espero7X T <9Z.,$  0  L adesione al fondo volontaria e comporta per il lavoratore:AA7> T <49<,$  0 `1- una quota d iscrizione una tantum di 2,58 ;"1 178 T 09D,$  0 l2- una quota associativa annua stabilita dal Consiglio d amministrazione non superiore allo 0,12% della retribuzione utile (stipendio, indennit integrativa e tredicesima mensilit) 7 T 0L9,$  0 l,3- un contributo mensile dell 1% della propria retribuzione utile dal terzo mese successivo alla consegna del modulo di adesione all Amministrazione;$ 7  T 049q,$  0 4- il versamento di tutte le quote di trattamento di fine rapporto (6,91% della retribuzione base di riferimento per il calcolo) che maturano dal terzo mese successivo alla data di iscrizione al fondo (per gli assunti dopo il 31/12/2000 che sono gi in T.F.R.) F786  T 09 ,$  0 5- la trasformazione della buonuscita (T.F.S.) in T.F.R. e versamento mensile al fondo del 2% delle quote di T.F.R. maturate tre mesi dopo l adesione + una quota pari all 1,5 % della base contributiva vigente ai fini T.F.S. (per i dipendenti con contratto a tempo indeterminato entro il 31/12/2000 e attualmente in regime di trattamento di fine servizio T.F.S.) Fl7b'5g  T s *97"` h,$D  0 :L adesione  volontaria ai Fondi un ergastolo: da quel momento per tutta la vita sar costretto a versare il Tfr a un Fondo, senza alcuna possibilit di sospendere il versamento per qualsiasi motivo. Potr sospendere solo la quota volontaria e quella  padronale , ma non potr pi bloccare il versamento del Tfr. Infatti, il modello vincolante di Statuto emanato dalla Covip, a cui gli attuali Statuti dei Fondi dovranno attenersi entro il 31 marzo 2007 recita: una volta conferito il Tfr, non si potr pi tornare indietro (art. 8 comma 6). E nel caso di licenziamento si pu riscattare solo il 50% dopo un anno di disoccupazione e il 100% solo dopo quattro anni che si sul marciapiede (art.12 comma 2).   br<o H T 0޽h ? W.f36d $$___PPT10#.0+R+D!' = @B D!' = @BA?%,( < +O%,( < +D' =%(D' =%(D8' =A@BB BB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*T%(D' =-g6B fade*<3<*TD{' =%(D#' =%(D' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*T%(D' =+4 8?\CB#ppt_xBCB#ppt_xB*Y3>B ppt_x<*TD' =+4 8?dCB1+#ppt_h/2BCB#ppt_yB*Y3>B ppt_y<*TD{' =%(D#' =%(D' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*T%(D' =+4 8?\CB#ppt_xBCB#ppt_xB*Y3>B ppt_x<*TD' =+4 8?dCB1+#ppt_h/2BCB#ppt_yB*Y3>B ppt_y<*TD{' =%(D#' =%(D' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*T%(D' =+4 8?\CB#ppt_xBCB#ppt_xB*Y3>B ppt_x<*TD' =+4 8?dCB1+#ppt_h/2BCB#ppt_yB*Y3>B ppt_y<*TD{' =%(D#' =%(D' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*T%(D' =+4 8?\CB#ppt_xBCB#ppt_xB*Y3>B ppt_x<*TD' =+4 8?dCB1+#ppt_h/2BCB#ppt_yB*Y3>B ppt_y<*TD{' =%(D#' =%(D' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<* T%(D' =+4 8?\CB#ppt_xBCB#ppt_xB*Y3>B ppt_x<* TD' =+4 8?dCB1+#ppt_h/2BCB#ppt_yB*Y3>B ppt_y<* TD{' =%(D#' =%(D' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<* T%(D' =+4 8?\CB#ppt_xBCB#ppt_xB*Y3>B ppt_x<* TD' =+4 8?dCB1+#ppt_h/2BCB#ppt_yB*Y3>B ppt_y<* TD' =%(D' =%(D8' =A@BB BB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<* T%(D' =-g6B fade*<3<* T++0+T9 ++0+T9 ++0+T9 ++0+T9 ++0+T9 ++0+ T9 ++0+ T9 ++0+ T9 +w' ` "!]R(  \ \ <T9,L,$ 0 GRicapitolando: 7+ q)  ] #""Y###<$D  0 9  \ T9_ж_ж6d?[ ) Z    @` \ Td9_ж_ж6d? [  |,Tutto (6,91% della retribuzione annua lorda)- -  @`S \ T(?_ж_ж6d? [  31% della retribuzione tabellare + iis + tredicesima.4 3 ,  @`S \ T ?_ж_ж6d?[  31% della retribuzione tabellare + iis + tredicesima.4 3 ,  @` \ Tt?_ж_ж6d?q[  |,Dipendenti con contratto a tempo determinato- - @` \ T9_ж_ж(?"  )[  Z    @` \ T%?_ж_ж(?"  [  |,Tutto (6,91% della retribuzione annua lorda)- -  @`a \ T'?_ж_ж(?"  [  31% della retribuzione tabellare + iis + tredicesima.4 3 ,  @`a \ T;?_ж_ж(?"  [  31% della retribuzione tabellare + iis + tredicesima.4 3 ,  @`" \ TD?_ж_ж(?" q [  8Dipendenti assunti a tempo indeterminato dopo 31/12/20009 9 @`  \ TN?_ж_ж?)  /1,5% della base retributiva vigente ai fini TFS0 0  @` \ T@??_ж_ж?   R2%   @`C \ T`?_ж_ж?   31% della retribuzione tabellare + iis + tredicesima4 4 ,  @`C \ Tj?_ж_ж?  31% della retribuzione tabellare + iis + tredicesima4 4 ,  @`E \ T+B#style.visibility<*\%(Dn' =%(D' =%(D' =4@BBBB%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<* ]%(D' =+4 8?\CB#ppt_xBCB#ppt_xB*Y3>B ppt_x<* ]D' =+4 8?dCB1+#ppt_h/2BCB#ppt_yB*Y3>B ppt_y<* ]+8+0+\? +j   'L1(  L L <H?,$ 0 b*Cosa succeder quando si andr in pensione++7 L 0? :   L 02?Mq,$ 0 f,Dipendente in TFS che non aderisce ad Espero--=i  L <Կ? ,$ 0 A percepir  7  L <4?&y{,$ 0 E la pensione  3 L 0? ,$ 0 7+ % L 0?2 ,$  0 7+ % L <?A ,$  0 A la pensione 7 L 0? q, ,$ 0 f,Dipendente in TFR che non aderisce ad Espero-- L 0X?s,$  0 b(Dipendente in TFS che aderisce ad Espero))7 L 0Z ,$@ 0 L 0?M ,$ 0 Ntutta la buonuscita 3 L 02- ,$@  0 L <8?P 7,$  0 A percepir  7 L 0?"  ,$ 0 >il T.F.R. derivante dalla buonuscita maturata alla data di adesione al fondo e dal 4,91% della retribuzione versata da tale data, entrambe rivalutate annualmente. Potr optare per la liquidazione in unica soluzione di una quota del capitale maturato che non pu superare il 50% della posizione individuale maturata. L altro 50% deve essere riscosso in rate periodiche. ss 7j L 0 - ,$@ 0 L <?6   ,$ 0 A percepir  7 L 0? q, ,$ 0 Otutta la liquidazione  L 0d?  ,$ 0 7+ % !L <? S ,$ 0 E la pensione   "L 0DA,,$ 0 b(Dipendente in TFR che aderisce ad Espero)) % #L 0IZ +,$@ 0 $L <A9  ,$ 0 A percepir  7 %L <AX] P ,,$ 0 A la pensione  % &L 0L?I 0,$ 0 7+ % 'L 0 A9 %,$ 0 La pensione integrativa di Espero. Potr optare per la liquidazione in unica soluzione di una quota del capitale maturato che non pu superare il 50% della posizione individuale maturata. L altro 50% deve essere riscosso in rate periodiche.  %H L 0޽h ? W.f36dNN___PPT10N.Pk@+W$DI' = @B DI' = @BA?%,( < +O%,( < +D' =%(D' =%(D8' =A@BB BB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*L%(D' =-g6B fade*<3<*LD' =%(D' =%(DR' =A@BB BB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<* L%(D' =-6B%slide(fromBottom)*<3<* LDO' =%(D' =%(DE' =4@BB BB%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*L%(D' =-6B%slide(fromBottom)*<3<*LDR' =A@BB BB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<* L%(D' =-6B%slide(fromBottom)*<3<* LD' =%(D' =%(DR' =A@BB BB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*L%(D' =-6B%slide(fromBottom)*<3<*LD' =%(D' =%(DR' =A@BB BB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*L%(D' =-6B%slide(fromBottom)*<3<*LD' =%(D' =%(DR' =A@BB BB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<* L%(D' =-6B%slide(fromBottom)*<3<* LD' =%(D' =%(DR' =A@BB BB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*L%(D' =-6B%slide(fromBottom)*<3<*LDO' =%(D' =%(DE' =4@BB BB%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*L%(D' =-6B%slide(fromBottom)*<3<*LDR' =A@BB BB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*L%(D' =-6B%slide(fromBottom)*<3<*LD' =%(D' =%(DR' =A@BB BB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*L%(D' =-6B%slide(fromBottom)*<3<*LD' =%(D' =%(DR' =A@BB BB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*L%(D' =-6B%slide(fromBottom)*<3<*LD' =%(D' =%(DR' =A@BB BB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*L%(D' =-6B%slide(fromBottom)*<3<*LD' =%(D' =%(DR' =A@BB BB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*L%(D' =-6B%slide(fromBottom)*<3<*LDO' =%(D' =%(DE' =4@BB BB%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*L%(D' =-6B%slide(fromBottom)*<3<*LDR' =A@BB BB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*L%(D' =-6B%slide(fromBottom)*<3<*LD' =%(D' =%(DR' =A@BB BB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*L%(D' =-6B%slide(fromBottom)*<3<*LD' =%(D' =%(DR' =A@BB BB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<* L%(D' =-6B%slide(fromBottom)*<3<* LD' =%(D' =%(DR' =A@BB BB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*!L%(D' =-6B%slide(fromBottom)*<3<*!LD' =%(D' =%(DR' =A@BB BB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*"L%(D' =-6B%slide(fromBottom)*<3<*"LDO' =%(D' =%(DE' =4@BB BB%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*#L%(D' =-6B%slide(fromBottom)*<3<*#LDR' =A@BB BB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*$L%(D' =-6B%slide(fromBottom)*<3<*$LD' =%(D' =%(DR' =A@BB BB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*%L%(D' =-6B%slide(fromBottom)*<3<*%LD' =%(D' =%(DR' =A@BB BB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*&L%(D' =-6B%slide(fromBottom)*<3<*&LD' =%(D' =%(DR' =A@BB BB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*'L%(D' =-6B%slide(fromBottom)*<3<*'L++0+LA ++0+ LA ++0+ LA ++0+ LA ++0+LA ++0+LA ++0+LA ++0+LA ++0+LA ++0+LA ++0+LA ++0+LA ++0+LA ++0+LA ++0+ LA ++0+!LA ++0+"LA ++0+$LA ++0+%LA ++0+&LA ++0+'LA +2  ,$  h(  h h <MAO ,$ 0 E Prestazioni  7" h 0OACI,$  0 D Il diritto alla prestazione pensionistica complementare si acquisisce al momento della maturazione dei requisiti di accesso alle prestazioni stabiliti nel regime obbligatorio di appartenenza dell aderente, con almeno cinque anni di partecipazione alle forme pensionistiche complementari. .#7" h 0XA ,$  0  Riscatto per cessazione dell attivit: in caso di cessazione del rapporto di lavoro prima del pensionamento si pu optare per il trasferimento ad altri fondi, mantenere la posizione individuale in assenza di contribuzione oppure riscattare solo il 50% dopo un anno di disoccupazione e il 100% solo dopo quattro anni di disoccupazione HP'77] h 0_A qB,$  0 : Riscatto per decesso dell iscritto: in caso di morte dell associato prima del suo pensionamento la posizione individuale riscattata dal coniuge, in sua mancanza dai figli, in mancanza di coniuge e figli dai genitori se conviventi e a carico. In assenza di tali soggetti l iscritto pu nominare un beneficiario, in mancanza del quale la posizione resta acquisita al fondo 0x$7T7  h 0jAIQ,$  0 ( Capitale una tantum: se l importo della pensione inferiore all assegno sociale (370 nel 2004) o se non sussistono i requisiti anagrafici e contributivi per la pensione, l erogazione della prestazione avviene sottoforma di capitale 0 77  h <jA,$  0 wI fondi pensione negoziali erogano le seguenti prestazioni: Fonte Covip: schema di Statuto dei Fondi pensione negoziali.x<7< 7B1  h 0sA},$  0 L aderente ha facolt di richiedere la liquidazione della prestazione pensionistica sotto forma di capitale nel limite del 50 per cento della posizione individuale maturata. Il restante 50% sar  restituito con un vitalizio mensile ( H h 0޽h ? W.f36d]U___PPT105.,<+eu<D' = @B D<' = @BA?%,( < +O%,( < +D' =%(D' =%(D8' =A@BB BB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*h%(D' =-g6B fade*<3<*hD{' =%(D#' =%(D' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<* h%(D' =+4 8?\CB#ppt_xBCB#ppt_xB*Y3>B ppt_x<* hD' =+4 8?dCB1+#ppt_h/2BCB#ppt_yB*Y3>B ppt_y<* hD{' =%(D#' =%(D' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*h%(D' =+4 8?\CB#ppt_xBCB#ppt_xB*Y3>B ppt_x<*hD' =+4 8?dCB1+#ppt_h/2BCB#ppt_yB*Y3>B ppt_y<*hD' =%(D' =%(DD' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<* h%(D' =-s6Bwipe(down)*<3<* hD{' =%(D#' =%(D' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*h%(D' =+4 8?\CB#ppt_xBCB#ppt_xB*Y3>B ppt_x<*hD' =+4 8?dCB1+#ppt_h/2BCB#ppt_yB*Y3>B ppt_y<*hD{' =%(D#' =%(D' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*h%(D' =+4 8?\CB#ppt_xBCB#ppt_xB*Y3>B ppt_x<*hD' =+4 8?dCB1+#ppt_h/2BCB#ppt_yB*Y3>B ppt_y<*hD{' =%(D#' =%(D' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<* h%(D' =+4 8?\CB#ppt_xBCB#ppt_xB*Y3>B ppt_x<* hD' =+4 8?dCB1+#ppt_h/2BCB#ppt_yB*Y3>B ppt_y<* h++0+hA ++0+hA ++0+hA ++0+hA ++0+ hA ++0+ hA ++0+ hA +*  y@  (      BP~[  `<$  0  [    0[z,$ 0 fPer l erogazione delle prestazioni pensionistiche in forma di rendita il Fondo stipula, nel rispetto delle modalit e delle procedure previste dalle disposizioni vigenti, apposite convenzioni con una o pi imprese di assicurazione di cui all art. 2 del decreto legislativo 7 settembre 2005, n. 209 e successive modificazioni e integrazioni. (Art.11 schema fondo statuto) Bt U  Y    0[P,$ 0 La misura della pensione integrativa dipender dai contributi versati, dalla durata dei versamenti, dai costi di gestione e dai rendimenti conseguiti dal fondo.2 9\   6["`z ,$D  0 <OVVERO    0[s ;,$  0 nTutto ci perch il vitalizio mensile sar basato sulla  speranza di vita media; , quindi, auspicabile (ma non obbligatorio) che i Fondi si assicurino contro i rischi di morte ma, soprattutto, contro i rischi di sopravvivenza oltre la vita media.@ X9\    <[ j  <     0`[Z^,$ 0 Ma perch c la necessit di assicurarsi contro il rischio di sopravvivenza oltre la vita media? b bC   0[q$ ,$ 0 sCon la maturazione della pensione la pratica del pensionato passa dal fondo Pensioni alla societ assicurativa di fiducia, che trasformer il capitale finale in pensione, in base agli attuali parametri adottati dalle assicurazioni. Un affare per le assicurazioni i cui costi sono a carico dei lavoratori. Una perdita per il lavoratore che si deve sobbarcare nuovi oneri.  t tH   0޽h ? W.f36d___PPT10.`9N+"TD2' = @B D' = @BA?%,( < +O%,( < +D{' =%(D#' =%(D' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<* %(D' =+4 8?\CB#ppt_xBCB#ppt_xB*Y3>B ppt_x<* D' =+4 8?dCB1+#ppt_h/2BCB#ppt_yB*Y3>B ppt_y<* D' =%(D' =%(DR' =A@BB BB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<* %(D' =-6B%slide(fromBottom)*<3<* D' =%(D' =%(DR' =A@BB BB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<* %(D' =-6B%slide(fromBottom)*<3<* D{' =%(D#' =%(D' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<* %(D' =+4 8?\CB#ppt_xBCB#ppt_xB*Y3>B ppt_x<* D' =+4 8?dCB1+#ppt_h/2BCB#ppt_yB*Y3>B ppt_y<* D' =%(D' =%(DR' =A@BB BB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<* %(D' =-6B%slide(fromBottom)*<3<* D' =%(D' =%(DD' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<* %(D' =-s6Bwipe(down)*<3<* D' =%(D' =%(DT' =A@BBB B0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<* %(D' =-6B'blinds(horizontal)*<3<* ++0+ [ ++0+ [ ++0+ [ ++0+ [ ++0+ [ ++0+ [ ++0+ [ +J4  P $(  $x $ 0A,$ 0  Siccome oggi la  speranza di vita di 76 anni per gli uomini e 82 anni per le donneW W$ $ 0ЏA,T,$  0 FLe quote saranno divise per gli anni e i mesi che restano (teoricamente) da vivere e il risultato costituir il vitalizio mensile. Una miseria che verr rivalutata, non con il sistema di rivalutazione della pensione pubblica (la vecchia scala mobile), ma con i tassi di rivalutazione dei depositi bancari (cio quasi niente). .G F $ 0ܘAV ,$   0 L art. 3 della costituzione italiana dice che tutti i cittadini sono uguali senza distinzione di sesso; ebbene, ci non vale per le pensioni integrative: le donne sono  pi fortunate (vivono di pi) e allora devono essere immediatamente punite perch& & dobbiamo arrenderci a quelle che sono le regole di mercato che tutelano le assicurazioni,V Y9\  $ 6A"` ( ,$D  0 E In pratica:   `  $ 0A? ,$ 0 rSe, per esempio, un uomo e una donna, aderenti ad un fondo, andranno in pensione a 60 anni con uguale contribuzione versata e dopo aver  accantonato nel periodo lavorativo 4.000 Euro& . B  $@ s *DS  ,$@  0  $ 0ЩA T] U ,$  0 2All uomo verr corrisposto un vitalizio mensile di Euro 250 (4.000 diviso i 16 anni che gli  rimarranno da vivere).u =8 B $@ s *DS  ,$@  0 $ 0A  ,$   0 8Alla donna verr corrisposto un vitalizio mensile di Euro 181,81 (4.000 diviso i 22 anni che le  rimarranno da vivere).x A7 H $ 0޽h ? W.f36d##___PPT10#.`m+] D!"' = @B D!' = @BA?%,( < +O%,( < +D' =%(D' =%(DD' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*$%(D' =-s6Bwipe(down)*<3<*$D{' =%(D#' =%(D' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<* $%(D' =+4 8?\CB#ppt_xBCB#ppt_xB*Y3>B ppt_x<* $D' =+4 8?dCB1+#ppt_h/2BCB#ppt_yB*Y3>B ppt_y<* $D' =%(D' =%(DR' =A@BB BB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*$%(D' =-6B%slide(fromBottom)*<3<*$D' =%(D' =%(DR' =A@BB BB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<* $%(D' =-6B%slide(fromBottom)*<3<* $DA' =%(D' =%(D' =4@BBBB%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<* $%(D' =+4 8?\CB#ppt_xBCB#ppt_xB*Y3>B ppt_x<* $D' =+4 8?dCB1+#ppt_h/2BCB#ppt_yB*Y3>B ppt_y<* $D' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<* $%(D' =+4 8?\CB#ppt_xBCB#ppt_xB*Y3>B ppt_x<* $D' =+4 8?dCB1+#ppt_h/2BCB#ppt_yB*Y3>B ppt_y<* $DA' =%(D' =%(D' =4@BBBB%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*$%(D' =+4 8?\CB#ppt_xBCB#ppt_xB*Y3>B ppt_x<*$D' =+4 8?dCB1+#ppt_h/2BCB#ppt_yB*Y3>B ppt_y<*$D' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*$%(D' =+4 8?\CB#ppt_xBCB#ppt_xB*Y3>B ppt_x<*$D' =+4 8?dCB1+#ppt_h/2BCB#ppt_yB*Y3>B ppt_y<*$D' =%(D' =%(D>' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*$%(D' =-m6Bbox(in)*<3<*$++0+$A ++0+$A ++0+$A ++0+ $A ++0+ $A ++0+ $A ++0+$A +1  H@` ((  ( ( <AC <  x ( 6A"`)G,$D  0 vBrani tratti dalla trasmissione  Report del 21 Maggio 2006< <! ( 0AjgQ,$  0 gAlla domanda del giornalista:. 9\9\j ( 0A,$  0  Non ... non un contratto che io potrei e saprei gestire da un punto di vista finanziario. Quindi se le dicessi di si direi una bugia. Probabilmente in teoria possibile realizzare la cosa che dice lei, ma diventa talmente oneroso costruirlo che il rendimento mi verrebbe interamente mangiato dal costo di costruzione 6C @  ( 0|A Tf ,$D 0 RSiamo invitati ad investire nei fondi perch ci dicono che renderanno di pi del tfr. E poi chi vende fondi dice che non pu garantire lo stesso miserabile rendimento perch costerebbe troppo. A Milano direbbero: mutande di ghisa!. , Q  ( 0AM,$  0 f Io le do i soldi e l accordo : mi dai lo 0,75% dell inflazione pi l 1,5 (che corrisponde al rendimento del Tfr). Lei ci sta? ( n   ( <A"`,$  0 [#Il consulente finanziario risponde:$ $9\  ( <A} Bd ,$ 0 RMILENA GABANELLI IN STUDIO 9\  ( 0PA9 Y',$  0 l$Siccome non stiamo parlando di investimenti speculativi, un paese con un livello di civilt degno di questo nome, che ha 1000 parlamentari a busta paga, dovrebbe essere in grado di dire ad un lavoratore con quanto andr in pensione e non  dipende dall andamento di mercato ., H ( 0޽h ? W.f36d  ___PPT10 .Za'P+T6D' = @B D' = @BA?%,( < +O%,( < +D' =%(D' =%(DD' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*(%(D' =-s6Bwipe(down)*<3<*(D{' =%(D#' =%(D' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*(%(D' =+4 8?\CB#ppt_xBCB#ppt_xB*Y3>B ppt_x<*(D' =+4 8?dCB1+#ppt_h/2BCB#ppt_yB*Y3>B ppt_y<*(D{' =%(D#' =%(D' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<* (%(D' =+4 8?\CB#ppt_xBCB#ppt_xB*Y3>B ppt_x<* (D' =+4 8?dCB1+#ppt_h/2BCB#ppt_yB*Y3>B ppt_y<* (D{' =%(D#' =%(D' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<* (%(D' =+4 8?\CB#ppt_xBCB#ppt_xB*Y3>B ppt_x<* (D' =+4 8?dCB1+#ppt_h/2BCB#ppt_yB*Y3>B ppt_y<* (D{' =%(D#' =%(D' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*(%(D' =+4 8?\CB#ppt_xBCB#ppt_xB*Y3>B ppt_x<*(D' =+4 8?dCB1+#ppt_h/2BCB#ppt_yB*Y3>B ppt_y<*(D' =%(D' =%(DR' =A@BB BB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<* (%(D' =-6B%slide(fromBottom)*<3<* (D' =%(D' =%(DE' =4@BB BB%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<* (%(D' =-6B%slide(fromBottom)*<3<* (D' =%(D' =%(DR' =A@BB BB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<* (%(D' =-6B%slide(fromBottom)*<3<* (++0+(C ++0+(C ++0+(C ++0+ (C ++0+ (C ++0+ (C ++0+ (C +   8(  8 8 0\ C)  <   8 0C f,$ 0 jFondo Pensione del Teatro Carlo Felice di Genova: 300 tra pensionati e lavoratori del Teatro non sanno se riusciranno a recuperare quanto versato nel fondo di previdenza integrativa fondato nel 1971 con un accordo tra i sindacati e L Ente Teatro  Si salvato dal crack del fondo pensione solo chi, giunto alla fine della sua carriera lavorativa, ha riscattato tutto il capitale prima del 2002. Dopo, il diluvio. (IlSole24ore,17-2-2007).j 0 8 0C7 ,$ 0 ;Fondo Pensione degli ex dipendenti dell'Istituto bancario italiano CRACK di 40 milioni del fondo pensione della Cassa IBI, fallimento avvenuto nonostante numerose banche abbiano accordato incrementi stipendiali ai lavoratori che avevano optato per il fondo previdenziale. L'ammanco "superiore alla met dell'intero patrimonio del fondo" "a cui iscritto oggi circa un migliaio di dipendenti del gruppo (IlSole24ore, 31-1-2007)r C6:  8 <%CI2i,$ 0 >Molti fondi sono gi falliti& ..     8 0*Ck,$ 0 ~Fondo Pensione Ex COMIT Oltre 10.000 pensionati, la met sopra gli 80 anni, della ex Banca Commerciale Italiana (acquisita nel 2001 da Banca Intesa) hanno ricevuto in Gennaio 2005 la mensilit di previdenza integrativa decurtata del 25%. In Febbraio e Marzo il taglio stato del 50%. Poi le mensilit saranno azzerate, in attesa di ricevere qualcosa dalla liquidazione, cio dal fallimento, del Fondo Pensione. Quando e quanto non dato sapere (Fonte:  Altreconomia  Marzo 2005). Il Fondo Pensione ex COMIT, pertanto, non in grado di garantire le prestazioni previste ai suoi 22.000 aderenti. Z  H 8 0޽h ? W.f36dbZ___PPT10:.f l+gs2D. ' = @B D ' = @BA?%,( < +O%,( < +D' =%(D' =%(DR' =A@BB BB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<* 8%(D' =-6B%slide(fromBottom)*<3<* 8D' =%(D' =%(DR' =A@BB BB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<* 8%(D' =-6B%slide(fromBottom)*<3<* 8D' =%(D' =%(DR' =A@BB BB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*8%(D' =-6B%slide(fromBottom)*<3<*8D' =%(D' =%(DR' =A@BB BB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*8%(D' =-6B%slide(fromBottom)*<3<*8++0+8C ++0+8C ++0+ 8C ++0+ 8C +-  .&  p(  p p 0XECw\q,$ 0 h.E chiaro, quindi, che:3 p 0(JCpq ,$  0 b*3- l unica vera differenza tra i fondi chiusi e quelli aperti sono i costi di gestione (molto pi alti nei fondi aperti). Il rischio di investimento molto simile, perch la gestione e l amministrazione delle attivit dei fondi chiusi sono comunque appannaggio delle banche. 3 p 0PRCF '"N ,$  0 r4- investire nei fondi pensione significa sottrarre risorse alla previdenza pubblica, negare l universalit del diritto ad una pensione pubblica dignitosa, cancellare ogni principio previdenziale solidaristico, diffondere l egoismo e la competitivit tra i lavoratori.  3 <. p 0LWC9 u,$  0 b5- un eventuale  successo di questi fondi pensione influir negativamente sulla stessa contrattazione nazionale: oltre alla  concertazione si potr realizzare la  cogestione di quote di salario tra organizzazioni sindacali e padronali. E non sar improbabile se nei prossimi rinnovi contrattuali troveremo delle quote di aumento salariale decurtate allo stipendio base di ogni lavoratore, che saranno  deviate nei fondi pensione 3  p 0_CD<,$ 0 .1- La stragrande maggioranza dei Fondi Pensionistici non garantisce assolutamente nulla. Una gestione impossibile, poich, in questo caso, i costi della gestione sarebbero superiori ai rendimenti. La futura  pensione dipende dall andamento del fondo, dalle bizze dei mercati finanziari e dalle capacit e seriet dei gestori, e non esclusa la perdita dei contributi versati. { {3v  p 0HfCN,$  0 2- E anche se qualche performance fosse positiva, ci troveremmo di fronte ad una rapina colossale nei confronti delle economie pi deboli perch la differenza  dall'ipotetico rendimento del Fondo sarebbe sottratto a qualcuno che quella ricchezza ha prodotto con il proprio lavoro (la finanza non produce ricchezza, la redistribuisce). Ergo, perch il Fondo possa mantenere quello che promette, "deve" affondare le mani nella speculazione finanziaria  3>xH p 0޽h ? W.f36d___PPT10.lsE+]u_Dk' = @B D&' = @BA?%,( < +O%,( < +D' =%(D' =%(D8' =A@BB BB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*p%(D' =-g6B fade*<3<*pD' =%(D' =%(D8' =A@BB BB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<* p%(D' =-g6B fade*<3<* pD' =%(D' =%(DD' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<* p%(D' =-s6Bwipe(down)*<3<* pD{' =%(D#' =%(D' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*p%(D' =+4 8?\CB#ppt_xBCB#ppt_xB*Y3>B ppt_x<*pD' =+4 8?dCB1+#ppt_h/2BCB#ppt_yB*Y3>B ppt_y<*pD{' =%(D#' =%(D' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*p%(D' =+4 8?\CB#ppt_xBCB#ppt_xB*Y3>B ppt_x<*pD' =+4 8?dCB1+#ppt_h/2BCB#ppt_yB*Y3>B ppt_y<*pD{' =%(D#' =%(D' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*p%(D' =+4 8?\CB#ppt_xBCB#ppt_xB*Y3>B ppt_x<*pD' =+4 8?dCB1+#ppt_h/2BCB#ppt_yB*Y3>B ppt_y<*p+P+0+pC ++0+pC ++0+pC ++0+pC ++0+ pC ++0+ pC +q  3+ H(  H9 H 0,s[:,$ 0 kLa previdenza integrativa come quando ti rubano la bicicletta e poi ti chiedono di pagare per riaverla. ll 7J H 0~Cd,$ 0 |Si potrebbe aggiungere che, in questo caso, si pagherebbe per riavere i cerchioni, il campanello e il sellino e che, oltre al ladro, si deve pagare pure il sindacalista che faceva il palo& & . 3H H 0޽h ? W.f36d  ___PPT10 .G+nD" ' = @B D ' = @BA?%,( < +O%,( < +D' =%(D' =%(DV' =A@BB5BB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*H%(D' =+4 8?RCBBCB#ppt_wB*Y3>B ppt_w<*HD' =+4 8?RCBBCB#ppt_hB*Y3>B ppt_h<*HD' =-g6B fade*<3<*HD' =%(D' =%(DV' =A@BB5BB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*H%(D' =+4 8?RCBBCB#ppt_wB*Y3>B ppt_w<*HD' =+4 8?RCBBCB#ppt_hB*Y3>B ppt_h<*HD' =-g6B fade*<3<*H+p+0+HC ++0+HC + " 0 (  X  C    C  S  C 0  C  H  0޽h ? 3380___PPT10.`\ix} |T}ed&},-`V%("( [*BB@܃[jZ[Qq}Z8ZnVm-Zh[.Zs[{d̿Y;}7ٻ fyȜtt.'|588*'W ^Iz }kVgnۛ<}}vxu;׿{3J(}0vR wm? d [n-z{e #}s5pP;W0ޤ1k8k/KSSv5/9$d9Z:+- ۾xLۢ9:_=#DzԾ{+/|1էjM ڼp7TwD{к wB}`iB@ ~;0wS2*U1Tju~S"1Nc}eDbl 4tv$c3Ԣ-bK$Iz䯁q¾N9Vgzib-sN:,aX[~.M Cz<}$ 넽u#}'֡xy(aX[W~m&֡xy aXW~m'֡x＄am ^{;7)Iۀl=}k|f' kCV &ʁ@°<d%ؼN폂u7ubTVXUk}X3m/x@F`*am ^gXIu(^5i :a/x' a*VwX]Iu(^5am ^x_k:dok5(M& p_k:dok5(M& p_krx&_5`^kM<_uxkb5XM &k,^q)Ͽ~[iwYee#Z?kپ˲}} g0Y g|sAkt\C _W"A.r+@U ?f|m " 3 7r3[@n v;@D@^@~r? !_<܁y$ y@y igO_<<ȯA~ȋ /5[3) 9f= qzvV@>9@ Rd6(z+̪EE_E?F@.ȃs}cULzgL_-gqz:Q j-~Q(Lǖmʳ# Q 6hh0냚~ᥣgs\V=ٓ^ٺlYc?Llz,de!b ~gwhI9fs7; jDU3.UCETmNT5#QՄLEP- (S\ޠb6'v8=xA۩N{J._@9t0SEkۚX\QYm 47g;+oHȧp1*|is7wuw'6উeBCFsC}ۄck[~bDCScӸFhQZM'MlփƦF7M֖f44Op67~b )|hFxQT"onii"M|F۬*ol$oHpZꉝuֆf:@kGB6芩+osڣ0Qp4Mlh Z -`[6u^y ^ӽ MpU ڪU>ǣ?u^݅]Ww㏵p{!u_{6~Zm_хW; g08ƣy߇닠LOz1޳6,` *ΤkFGZ֥_hߝM,ZK~0$SXaYam ݘ0x <(AZ*1ȋTܞ{ , k~s@ vNm*Cjw?X >eq~ar3L'*ո#zv=[[S]Jq$ޘlxX5!dne!5d~Dt T;i CѝucZ̒5AqD0 roeXW-x h4зsα OeV[3 ba}aHAQjtS$8gXs c7t*c52O\f5YILX/O/a~  vpIr|a/גD􅔃6((.o"tw; BXmxר>qAl_u/{BgDU5Vo+=z夊ZUc|geg֪ uNڤlm6긤udֺZU6Zz .x4Ն_A޼6McT]}k.i6oXs'O4hS4`? t+lksJ˱|nuҟ;F) )\[j6>)CؿVXm5kSjUՆ_!ZU6=8J(ZJFMgHUc)2ґjK^\mZQByG~bG /aVњjSf)ROѪm2"7ʥd4V0ٴ;u_jˮӾEM#tR{@Ghz0h-Sϕw6]8KS~ j'-1WԛM-]P7kjKimj/ujC NSsItn#ѥIt^.]ː2%:D$D%D#Jty]DW JtE]DW"ѕJte]DWai-X}Ԉ4Z-#'uuT{{H#ikf/iuYA$V"Dz"^ j,҈b4b-$XeFBw8/˱uP@p{>Ezk^ȷ^S-RL=J\[9o֔F+G]lZGw ޲Y^ۊ/,ɓ]$ XTF1u~ tΣ(䬝2 QApX>Y+{jkSW-[Mԃ{tww9@-NƋ}m-:D.eHtOKtY]{N)4]ۮiŔw_nY,`?/Z4?`NA󖯇t%zE  1 wSi?MQz([ =D#uΏJ#7ؽ3w)@z d2 $*tyՏ'LWAڹKg &QAO&>;7 d:j 38~3r=4z?L 7|N|tȌ 3q=s2Aft d&9 A%[MLfHz-@f 3 g2d dfTn8 2@fh }\% S#Hd"O#-=¦LH_T>1C>s !&W r^ /6@U~?L{V }& jޞ}ҏ ҧ ]>J ȁU*,td 2@z[G3@M "TL/} dDON, Vx8=sT"(;Y=P^ {c[{MF]= iiI\4ը#.^BY^#&UoذGiKn:D\[HtiWK2$L'%,. ! 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Presentazione su schermoposres 7&A -ArialTahoma WingdingsSymbolOceanoGrafico di Microsoft Excel"Grafico di Microsoft Office ExcelTFR/TFS FONDI PENSIONE0TFS (Trattamento di fine servizio, buonuscita)Come si calcola TFS2TFR (Trattamento di fine rapporto, liquidazione)Come si calcola il TFRDiritto al TFRTermini di pagamento del TFR#Retribuzione utile ai fini del TFR RiscattiAnticipazioni sul trattamentoRicapitolando..La previdenzaI Fondi PensioneDiapositiva 14Diapositiva 15Diapositiva 16approfondendo lo studio sui rendimenti troviamo un dato che ci spiega come mai i fondi pensione negli ultimi 3 anni hanno avuto un rendimento, in media,migliore del TFR :Ma quali sono le caratteristiche dei fondi multicomparto?Le commissioni finanziarie e amministrative possono variare notevolmente a seconda del tipo di strumenti finanziari e della gestione del fondo. In particolare la gestione pu essere passiva, nel qual caso il gestore finanziario si limita a seguire le indicazioni e il benchmark (indice che individua il profilo di rischio e le opportunit del mercato in cui tipicamente il Fondo investe, sicch il rendimento di un fondo viene in genere valutato in riferimento ad un benchmark) prefissato, o attiva. In questo secondo caso il gestore cerca di battere il benchmark, e le commissioni saranno pi elevate. Inoltre le commissioni variano a seconda della natura degli strumenti trattati. Le commissioni sono pi basse per i fondi a prevalenza obbligazionaria mentre crescono per fondi che investono principalmente in azioni. Queste commissioni (che possono arrivare all1-2% annuo del patrimonio per i fondi chiusi e fino al 3-4% per i fondi aperti) sono dovute a prescindere dai risultati conseguiti:In sostanza..OLa Riforma della previdenza (Decreto legislativo n. 252 del 5 dicembre 2005) Diapositiva 22-Cosa sta gi succedendo nel settore privato?/Landamento del fondo Cometa dal 1998 ad oggi:Diapositiva 25Diapositiva 26Diapositiva 27Diapositiva 28Diapositiva 29Diapositiva 30Diapositiva 31Diapositiva 32Erogazione della rendita Diapositiva 34Diapositiva 35Diapositiva 36Diapositiva 37Diapositiva 38 Caratteri utilizzatiModello strutturaServer OLE incorporatiTitoli diapositive&_h4 Lpinopino  !"#$%&'()*+,-./0123456789:<=>?@ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ[\]^_`abcdefghijklmnopqrstuvwxyz{|}~      !"#$%&'()*+,-./0123456789:;<=>?@ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ[\]^_`abcdefghijklmnopqrstuvwxyz{|}~      !"#$%&'()*+,-./0123456789:;<=>?@ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ[\]^_`abcdefghijklmnopqrstuvwxyz{|}~      !"#$%&'()*+,-./0123456789:;<=>?@ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ[\]^_`abcdefghijklmnopqrstuvwxyz{|}~      !"#$%&'()*+,-./0123456789:;<=>?@ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ[\]^_`abcdefghijklmnopqrstuvwxyz{|}~    Root EntrydO)PicturesuCurrent User SummaryInformation(TPowerPoint Document(;4 DocumentSummaryInformation8